Można wcześniej skierować pracownika na badania, gdy sam zgłosi brak możliwości pracy na stanowisku
-
Czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku ze skierowaniem go przez lekarza medycyny pracy na dodatkową konsultację okulistyczną
W trakcie badań kontrolnych lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania okulistycznego skierował pracownika na dodatkową konsultację okulistyczną, w związku z wątpliwościami, które pojawiły się w trakcie badania. Lekarz medycyny pracy poinformował pracownika, że badanie może wykonać dowolny lekarz okulista. Pracownik miał zaświadczenie o zakończonym leczeniu na potrzeby badań kontrolnych (nieobecność
-
Hulajnoga w firmie – zasady używania przez pracowników, rozliczenie podatkowe oraz księgowe w księgach rachunkowych i pkpir
Coraz popularniejszym sposobem przemieszczania się staje się jazda na hulajnodze. Jak się okazuje korzystają z nich nie tylko osoby prywatne, ale również przedsiębiorcy. Ci ostatni nabywają hulajnogi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich pracowników. W raporcie przedstawiamy jak rozliczać zakup hulajnóg na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej wraz z ewidencją w pkpir i księgach rachunkowych
-
Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać
Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.
-
Czy można zawrzeć umowy o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z kilkoma firmami medycznymi
Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami medycyny pracy, które mają lokalizację w miejscowościach, gdzie są oddziały naszej firmy? Nasze oddziały nie są odrębnymi
-
Badania lekarskie, szkolenia bhp pracowników młodocianych
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
-
Medycyna pracy - aspekty prawne
Ochrona zdrowia pracowników jest obowiązkiem nałożonym na pracodawcę przez kodeks pracy. Zgodnie z brzmieniem jego art. 229, wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom profilaktycznym, wykonywanym na koszt pracodawcy.
