Poradnia z prawa pracy
-
Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe
-
Zfśs na przełomie roku – obowiązki pracodawcy
Tak jak w latach poprzednich, obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) w 2023 r. nadal mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Natomiast
-
Jak rozliczyć VAT od wydatków na rzecz pracownika
Do tej pory organy podatkowe uznawały, że wydatki finansowane z ZFŚS w całości lub w części nie podlegają VAT i od ich nabycia nie odliczymy podatku. Obecne interpretacje sugerują, że zmieniono zdanie. Pozwalają odliczać pełny VAT, ale jednocześnie zobowiązują podatnika do naliczenia VAT od wartości rynkowej.
-
Czy pracownik otrzymujący kartę przedpłaconą z ZFŚS osiąga przychód ze stosunku pracy – interpretacja MF
Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy kartę przedpłaconą sfinansowaną ze środków ZFŚS, uzyskuje z tego tytułu przychód ze stosunku pracy. Przychód ten może korzystać ze zwolnienia z PIT, pod warunkiem że wartość wszystkich otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych i pieniężnych sfinansowanych ze środków ZFŚS nie przekroczyła limitu określonego w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Limit ten wynosi
-
Przyznawanie i rozliczanie świadczeń z zfśs – 20 pytań z praktyki
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności
-
Dofinansowanie wypoczynku pracownika – zasady przyznawania i rozliczania
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może dofinansować letni wypoczynek pracownikom i ich rodzinom. Od rodzaju takiej wypłaty i źródła jej finansowania zależy obowiązek opłacenia składek i podatku. Świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek ZUS, ale należy od niego pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Z kolei tzw. wczasy pod gruszą dofinansowane ze środków zfśs mogą być zwolnione ze składek
-
W 2021 r. wysokość odpisów na zfśs i świadczenia urlopowego bez zmian
Dla pracodawców, którzy w 2021 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, nie zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Nadal stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. W 2021 r. nie zmieni się też kwota bazowa do ustalenia
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.06.2020, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.88.2020.1.AS/AG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.88.2020.1.AS/AG
Moment rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu opisanych we wniosku świadczeń ponoszonych na rzecz pracowników.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2020, sygn. 0115-KDIT2.4011.145.2020.1.MD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.145.2020.1.MD
Udział pracowników i ich współmałżonków w zagranicznej, dofinansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uczestnictwo w której odbędzie się na zasadzie dobrowolności i powszechnej dostępności dla osób uprawnionych i która ma na celu integrację załogi i poprawienie tym samym relacji służbowych, nie stanowi dla pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o
-
Interpretacja indywidualna z dnia 27.02.2020, sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.658.2019.2.BO, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.658.2019.2.BO
Opodatkowanie dofinansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypoczynku dzieci pracowników.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 24.01.2020, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.556.2019.1.LS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.556.2019.1.LS
W związku z powyższym stwierdzić należy, że w analizowanym przypadku dofinansowanie przez pracodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zakupu świadczeń takich jak zapewnienie pracownikom dostępu do świadczeń sportowo rekreacyjnych, w sytuacji gdy pracownik otrzymuje dokument uprawniający do skorzystania z nich tj. w niniejszej sprawie kartę multisport, podlega zwolnieniu określonemu
