Pracownik naszej jednostki otrzymał dopłatę do wypoczynku syna, który ma 22 lata i jest osobą niepełnosprawną. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia podatkowego, a jeśli tak, to do jakiej wysokości?
Okres letni to czas, w którym większość pracowników wykorzystuje przysługujący im urlop wypoczynkowy. Wielu pracodawców decyduje się na dofinansowywanie kosztów wypoczynku swoich pracowników i ich rodzin. Przedstawiamy, jak prawidłowo rozliczyć takie dofinansowanie po stronie pracownika i pracodawcy.
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. W szczególności zaspokajanie socjalnych potrzeb pracowników odbywa się poprzez finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin. Źródłem finansowania tych świadczeń mogą być środki pochodzące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) lub środki obrotowe pracodawcy
Czy dotacja, przeznaczona na pokrycie części kosztów inwestycji realizowanej w ramach programu ograniczenia niskiej emisji, stanowi przychody (dochód) osoby fizycznej podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
