Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia lub honoraria autorskie
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Mariusz Pigulski
specjalista ds. kadr i płac
Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop zawiera rozporządzenie urlopowe. Zgodnie z jego treścią, w celu ustalenia ekwiwalentu za urlop należy w pierwszej kolejności skalkulować podstawę wymiaru ekwiwalentu, biorąc pod uwagę zarówno składniki o charakterze stałym, jak i zmiennym, według reguł opisanych w poniższej tabeli.
POTRZEBUJESZ POMOCY?