Najnowsza zmiana ustawy o pracownikach urzędów państwowych wprowadza większą elastyczność w zakresie korzystania z równoważnego czasu pracy, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, niedziele i święta.
Główna księgowa jest w ciąży, jednak nie przedłożyła zaświadczenia lekarskiego o ciąży. Czasami zostaje po godzinach. Pracownica twierdzi, że jako główna księgowa jest wyłączona z zakazu pracy w nadgodzinach. Czy zakaz pracy w nadgodzinach dotyczy także pracownicy w ciąży zatrudnionej w charakterze głównej księgowej - pyta Czytelnik z Łodzi.
Zatrudniamy pracownicę w ciąży na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Czasami pracuje ona dłużej niż przewiduje jej grafik. W przypadku tej pracownicy nie dochodzi jednak do pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownica w ciąży może pracować ponad określony w umowie o pracę wymiar godzin?
