PRIORYTETY NOWEGO GENERALNEGO INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
-
Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wprowadziła ona zmiany do Kodeksu pracy regulujące zasady monitoringu pracowników, uzupełniła reguły wyznaczania inspektora ochrony danych oraz doprecyzowała tryb prowadzenia kontroli i nakładania kar za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
-
Jak przystosować formularze kadrowe dotyczące ochrony danych osobowych do przepisów RODO
W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. przepisów RODO pracodawca musi zmodyfikować zgody kandydatów do pracy i pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych, klauzule informacyjne czy umowy z podmiotami zewnętrznymi, którym powierzył przetwarzanie danych. Wiele dokumentów związanych ze stosunkami pracy może jednak pozostawić w dotychczasowym brzmieniu.
-
Jak przygotować się do zmian przepisów, które będą obowiązywać w 2018 r.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych pracowników
Jeśli pracodawca żąda od pracowników jedynie danych osobowych, których wymagają przepisy, nie potrzebuje zgody tych osób na ich przetwarzanie. Musi natomiast zabezpieczyć je przed uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz dostępem osób nieuprawnionych. Jeżeli nie chce samodzielnie wykonywać wszystkich zadań dotyczących ochrony danych osobowych, może powołać administratora bezpieczeństwa informacji.
-
Jak przygotować firmę do nowych obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych?
Rok 2017 to czas, jaki mają polskie przedsiębiorstwa na dostosowanie się do nowych rozporządzeń unijnych w zakresie ochrony danych osobowych, znanych pod skrótem GDPR (General Data Protection Regulation). Jeśli firmy nie przygotują się do nowych obowiązków, grożą im kary w wysokości do 20 milionów euro lub 4 proc. rocznego obrotu.
-
Obowiązki podmiotów obsługujących program 500+ wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych
Już niebawem ma zostać uruchomione wypłacanie świadczeń, a cały czas pojawia się sporo pytań o to, jak ma być realizowane wypłacanie świadczeń w ramach tzw. programu 500+ w kontekście obowiązków wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. Na początku należy podkreślić, że administratorem danych przetwarzanych w związku z realizacją obowiązków wynikających z ustawy o pomocy państwa w wychowania
-
GIODO: ustawa 500 plus próbuje zmodyfikować podstawowe zasady przetwarzania danych osobowych
We wtorek 9 lutego GIODO skierował pismo do Zastępcy Szefa Kancelarii Sejmu, w którym zasygnalizował zaniepokojenie próbą wprowadzenia istotnych zmian w ustawie o ochronie danych osobowych poprzez, tzw. ustawę 500+. O co chodzi?
-
Czy pracownicy i zleceniobiorcy muszą wyrażać zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych
Do przetwarzania danych osobowych podanych w celu zawarcia lub wykonania umowy, co do zasady, nie jest potrzebna zgoda pracownika i zleceniobiorcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kandydat do pracy składa aplikację, a w przypadku umów cywilnych, gdy firma zamierza wykorzystać dane osób wykonujących te umowy w innym celu niż realizacja tych umów.
