Spółka 15 maja 2022 r. zamierza rozwiązać umowę z pracownikiem. Wykorzystał on w 2022 r. 3 dni urlopu. Jak ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i czy za maj urlop się mu w ogóle należy? Jak należy zaewidencjonować ekwiwalent za urlop, gdy jego wypłata jest połączona wraz z należnym za maj wynagrodzeniem?