Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
Pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę, co do zasady, podlega szczególnej ochronie przed utratą pracy. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu taką umowę, która uległaby rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży. Pracodawca będzie mógł dokonać zmian w umowie z ciężarną pracownicą w zakresie wysokości wynagrodzenia
