Małe opóźnienie w płatności do PFRON nie musi oznaczać naruszenia dyscypliny finansów publicznych
-
Do 20 stycznia 2023 r. pracodawcy składają do PFRON deklarację roczną DEK-R
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2022 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do 20 stycznia 2023 r., powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
-
20 stycznia 2022 r. mija termin złożenia do PFRON deklaracji rocznej DEK-R
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2021 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, do 20 stycznia 2022 r. powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
-
Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON składki na SFWON i wpłaty na PPK
Zarówno składka na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SFWON), jak i wpłata na pracownicze programy kapitałowe (PPK), opłacane przez pracodawcę, nie stanowią kosztów płacy, o dofinansowanie których może się on ubiegać z PFRON. Składka na SFWON wyodrębniona od 1 stycznia 2019 r. z Funduszu Pracy nie zalicza się bowiem do tych kosztów. Natomiast wpłata na PPK nie jest obowiązkowym
-
Jakie deklaracje i informacje mają obowiązek złożyć pracodawcy w styczniu 2019 r.
Pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne czeka w styczniu 2019 r. wiele obowiązków informacyjnych względem urzędów (skarbowych, ZUS i PFRON) oraz zatrudnianych osób. Dodatkowym obowiązkiem dla większości płatników, przypadającym po raz pierwszy w styczniu 2019 r., jest sporządzenie i przekazanie urzędom skarbowym w formie elektronicznej, oprócz deklaracji rocznych, również informacji podatkowych
-
Jak po zmianach przepisów pracodawca może ubiegać się o wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Niepełnosprawni pracownicy, którzy w okresie od 27 czerwca do 22 października 2018 r. otrzymali orzeczenia o stopniu niepełnosprawności niezawierające symbolu przyczyny niepełnosprawności „02-P” (choroba psychiczna), mogą wystąpić o zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności. Zaświadczenie wydaje zespół ds. orzekania o niepełnosprawności, który w ostatniej instancji wydał orzeczenie
-
Co się zmieniło od 1 października 2018 r. w formularzach dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Od 1 października 2018 r. obowiązują znowelizowane wzory informacji i deklaracji składanych do PFRON. Modyfikacje tych dokumentów wynikają ze zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, uchwalonych 6 czerwca 2018 r., i mają charakter dostosowujący. Publiczne i niepubliczne przedszkola włączono do grupy pracodawców zwolnionych z wpłat na PFRON, jeżeli
-
Czy dofinansowanie z PFRON przysługuje za okres zwolnienia pracownika z obowiązku pracy
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta jednak nie sprawdza się, dlatego chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę oraz zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na jej miejsce zatrudnimy kolejną osobę niepełnosprawną. Czy taka sytuacja wpłynie na nasze prawo do dofinansowania wynagrodzenia za zwolnionego pracownika? - pyta Czytelniczka z Krakowa
-
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
-
Jak zmieniły się zasady wspierania pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji
-
Od 2012 r. zmiany w kwotach dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - wyjaśnienia PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że zgodnie z art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475), kwota dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, wynikająca z art. 26a ust. 1 i 1b ustawy o rehabilitacji
-
Jak pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON mogą obniżyć wpłaty lub nie dokonywać ich wcale
Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. Obowiązek wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zatem o obowiązku wpłat na Fundusz nie decyduje liczba pracowników, lecz liczba zajmowanych przez nich
-
Od 24 stycznia 2013 r. nowe uprawnienia kontrolne PFRON i zmiany we wzorach informacji i deklaracji wpłat
Od 24 stycznia br. obowiązuje nowy formularz DEK-I-u, w którym pracodawcy będą wykazywać ewentualne obniżenia wpłat na PFRON. Zmieniły się ponadto wzory istniejących deklaracji oraz informacji miesięcznych i rocznych. Z dotychczasowych formularzy pracodawcy powinni korzystać za miesiące do maja br. Do 20 lipca br. będą zmuszeni dokonać ich korekty. Ponadto rozszerzono kompetencje kontrolne PFRON w
-
Jakie zmiany od 1 stycznia 2015 r. obowiązują pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują cztery nowe rozporządzenia dotyczące pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Rozszerzono w nich m.in. katalog kosztów, które mogą być zrefundowane ze środków PFRON, o koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu i warunki ubiegania się o takie wsparcie oraz zmieniono zasady obliczania tzw. efektu zachęty.
-
Co się zmieniło w zakresie dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Od 1 marca br. ustalone prawo do emerytury wyklucza możliwość uzyskania z PFRON dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim. Zmianie uległy również wzory formularzy przekazywanych do PFRON. Przekazując w kwietniu br. dokumenty dotyczące dofinansowania do PFRON za marzec 2011 r., pracodawcy zobowiązani są posługiwać się nowymi wzorami.
-
Kto nie otrzyma dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 grudnia 2012 r.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie będzie przysługiwało od 1 grudnia br. m.in. tym pracodawcom, którzy nie przekazali wynagrodzeń tych osób na ich rachunek bankowy. Natomiast od tej daty pracodawcy, którzy ponieśli m.in. miesięczne zobowiązania budżetowe za takich pracowników z opóźnieniem, do 14 dni otrzymają wsparcie z funduszu. Do 30 listopada br. nie mają
