Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON składki na SFWON i wpłaty na PPK

Zarówno składka na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SFWON), jak i wpłata na pracownicze programy kapitałowe (PPK), opłacane przez pracodawcę, nie stanowią kosztów płacy, o dofinansowanie których może się on ubiegać z PFRON. Składka na SFWON wyodrębniona od 1 stycznia 2019 r. z Funduszu Pracy nie zalicza się bowiem do tych kosztów. Natomiast wpłata na PPK nie jest obowiązkowym kosztem ponoszonym przez pracodawcę, a tylko takie mogą podlegać dofinansowaniu przez Fundusz. Stanowisko w tym zakresie potwierdził resort pracy i PFRON.

SFWON jest nowym funduszem powołanym od 1 stycznia 2019 r., który ma na celu wsparcie społeczne, zawodowe lub zdrowotne osób niepełnosprawnych. Przychodami tego funduszu są m.in. obowiązkowe składki wyodrębnione z Funduszu Pracy. W 2019 r. składka na SFWON wynosi 0,15% podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy. Nowa składka nie jest uwzględniana w kosztach płacy, o dofinansowanie których może ubiegać się pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne. Wykazanie składki na SFWON w INF-D-P (miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych) wymaga skorygowania tej informacji, a także Wn-D (wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych) - jeżeli korekta informacji wpłynęłaby na zmianę kwoty wnioskowanego dofinansowania z PFRON (stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, znak: BON-I.52312.123.2019.AK).