Interpretacja indywidualna z dnia 2 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.864.2023.3.KF
Ustalenie obowiązku podatkowego (praca zdalna na rzecz polskiego pracodawcy z terytorium Cypru).
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.690.2022.2.MKA
Opodatkowanie dochodów z pracy w Niemczech.
-
Staż pracy za granicą należy uwzględniać przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy w Polsce
Jeżeli pracownik jest w stanie odpowiednio udowodnić okres zatrudnienia za granicą, to pracodawca zobowiązany jest zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Bez znaczenia jest, czy za okresy pracy zagranicznej były odprowadzane składki na Fundusz Pracy czy inne polskie fundusze ubezpieczeniowe (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., sygn. akt II PK
-
Co się zmieni w zakresie delegowania pracowników na terytorium Polski w ramach świadczenia usług
Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy. Takie postanowienia zawiera ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Weszła ona w życie 18 czerwca 2016
-
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą
Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, nie należy uzupełniać przychodu, jeżeli pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesiąca, lecz przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również przypadków, gdy miesięczny przychód pracowników nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia
-
Ubezpieczenie osób zatrudnionych za granicą
Jestem obywatelem polskim zamieszkałym na stałe we Francji, zatrudnionym w firmie z siedzibą w Polsce. Tu właśnie została zawarta umowa o pracę, przy czym miejsce jej wykonania zostało określone w Austrii. Czy istnieje obowiązek objęcia mnie ubezpieczeniem społecznym w Polsce? - pyta Czytelnik z Sopotu.
-
Gdzie płacić składki?
Pracodawca, który wysyła swojego pracownika do pracy za granicę, musi ustalić, czy Polskę wiąże z państwem zatrudnienia umowa międzynarodowa regulująca sposób podlegania ubezpieczeniom społecznym cudzoziemców. Gdy taka umowa została zawarta, zwykle jest on zobowiązany do opłacania za pracownika składek w Polsce.
