Proszę o wyjaśnienie przesłanek na których jest oparte twierdzenie, że praca przy obsłudze komputera jest pracą uciążliwą. I jakie mogą być kryteria uznania istnienia przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych?
Jeżeli dotychczasowa praca stała się dla pracownicy, która zaszła w ciążę, szkodliwa lub uciążliwa, to pracodawca ma obowiązek przenieść ją do innej pracy. Gdy przeniesienie jest niemożliwe, musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy nie może pogorszyć jej sytuacji finansowej. Jeśli jej wynagrodzenie będzie niższe od dotychczas otrzymywanego, wówczas
Przepisy prawa pracy szczególną ochroną, która dotyczy zarówno trwałości samego stosunku pracy, jak i jej warunków, obejmują kobiety w ciąży. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a nawet zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach uznanych przez przepisy prawa za szkodliwe lub zbyt uciążliwe dla jej zdrowia.
W sklepie samoobsługowym zatrudniam ekspedientki, z których jedna jest w ciąży. Pracownica ta wykonuje swoją pracę przez większość czasu na stojąco, a pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy po 8 godzin na dobę. Mam wątpliwości, czy może nadal ją wykonywać? Co powinnam zrobić w takim przypadku?
