Artykuł
Jakie warunki pracy i płacy należy zapewnić pracownicy w ciąży
Jeżeli dotychczasowa praca stała się dla pracownicy, która zaszła w ciążę, szkodliwa lub uciążliwa, to pracodawca ma obowiązek przenieść ją do innej pracy. Gdy przeniesienie jest niemożliwe, musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy nie może pogorszyć jej sytuacji finansowej. Jeśli jej wynagrodzenie będzie niższe od dotychczas otrzymywanego, wówczas pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Natomiast za czas zwolnienia z obowiązku pracy ma ona prawo do takiego wynagrodzenia, jakie by osiągała przychodząc do pracy.
Monika Frączek
specjalista ds. prawa pracy zatrudniona w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Prawo pracy otacza pracownice szczególną ochroną. Obejmuje ona zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia (art. 176 Kodeksu pracy). Niektóre prace są szczególnie uciążliwe lub szkodliwe tylko dla kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, natomiast innych nie może wykonywać żadna kobieta.
Praca uciążliwa i szkodliwa dla kobiet w ciąży
Kodeks pracy nie definiuje pojęcia prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Odsyła do wykazu stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
