Jeżeli cechą obowiązków pracowniczych jest bezpośredni kontakt z kontrahentem, co wiąże się z obowiązkiem przejazdu pracownika do siedziby tego kontrahenta, to nie można uznać, że pracownik mobilny nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy podczas takich przejazdów (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21).
Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).
Odpowiedzialność członków zarządu spółki za składki istnieje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji w zarządzie. Do upływu okresu przedawnienia organ rentowy może wydać decyzję o odpowiedzialności za składki.
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (uchwała Sądu Najwyższego
w ustalanie liczby nadgodzin średniotygodniowych w znaczenie okresów rozliczeniowych w ryczałt za nadgodziny Godziny nadliczbowe, wykonywanie pracy i jej rozliczanie, określanie wynagrodzenia i dodatków są najtrudniejszymi kwestiami, z którymi borykają się pracownicy działów kadr i płac. W niniejszym opracowaniu przedstawimy kilka najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących rozliczania godzin
● status kierującego komórką organizacyjną ● ewidencja czasu pracy ● wyodrębnienie komórki organizacyjnej ● niepełnosprawny członek zarządu Pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy i kierownikom średniego szczebla nie przysługują należności za nadgodziny. Z orzecznictwa wynika jednak wiele wyjątków od tej kodeksowej zasady.
● dodatkowy etat a praca w godzinach nadliczbowych ● określenie czasu pracy ● nadgodziny kierowników Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową w 5-dniowym tygodniu pracy), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
