Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 1220 w sprawie świadczeń socjalnych przysługujących uchodźcom z Ukrainy
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Otrzymuje od pracodawcy pakiety socjalne w postaci karty medycznej i sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla pracownika. Czy w związku z przewidywaniami, że pracownica będzie przebywała na dłuższym
Przygotowujemy informację o warunkach zatrudnienia dla nowo zatrudnionego urzędnika. Czy w tym dokumencie trzeba umieścić dane dotyczące świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
W naszej jednostce tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Uprawnionymi do korzystania z jego środków są między innymi pracownicy i członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści. Zdarza się, że niektóre z osób uprawnionych, w szczególności nieprzebywający na co dzień w jednostce emeryci, mają pretensje o to, że nie zostali poinformowani, że ze środków funduszu będzie organizowana np.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
Pracodawca zamierza udzielać pracownikom takich samych dopłat do wypoczynku finansowanych z zfśs bez względu na to, w jakiej sytuacji majątkowej się znajdują. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Z tego tytułu po stronie beneficjenta świadczenia zasadniczo powstaje przychód. Jest on jednak często traktowany inaczej pod względem
W regulaminie zfśs pracodawca określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu. W regulaminie tym określa też zasady przeznaczania środków zfśs na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. W celu korzystania ze świadczeń z funduszu uprawniony udostępnia pracodawcy dane osobowe w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania tych danych.
Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników (lub inne obdarowane osoby) żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym przypadku pracodawca musi każdorazowo