Jak uchylić regulamin wynagradzania od 1 stycznia 2017 r.
Członkiem rady pracowników został członek zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie. Na jednym ze spotkań, na którym chciałem przekazać radzie poufne informacje, działacz zapowiedział, że ujawni je całemu zarządowi organizacji zakładowej, ponieważ ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu z pracownikami konsultacji zwalnia go z obowiązku zachowania tajemnicy wobec zarządu
Zwolnienie z opodatkowania, na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 39 ustawy CIT, dochodów pochodzących ze sprzedaży prawa wieczystego użytkowania gruntu oraz z wynajmu lokali użytkowych i miejsc parkingowych.
Rząd zaproponował nowe rozwiązania w trzech ustawach okołokodeksowych w zakresie zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, o związkach zawodowych oraz o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Prawo do strajku przysługuje w postaci ograniczonej.
obowiązki płatnika z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu pracownikom reprezentującym związki zawodowe
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden związek zawodowy. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia i urządzeń
Pracownica działu płac jest przewodniczącą działającego w zakładzie związku zawodowego. Obecnie organizacja związkowa ma już tylu członków, że przewodnicząca mogłaby nie pracować. Nie chce jednak korzystać z tego uprawnienia i być wyłącznie na etacie związkowym, lecz ma zamiar podzielić się godzinami związkowymi z innymi członkami związku. Czy może to zrobić - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Czy cała kwota, która została bezpodstawnie i bezprawnie pobrana ze środków Związku przez ówczesnego przewodniczącego Komisji Zakładowej Związku i następnie przez niego wydatkowana (na jego własne cele), po czym została przez niego częściowo zwrócona do środków Związku (co do pozostałej części toczyć się będzie odrębne postępowanie sądowe) korzystać będzie ze zwolnienia określonego w art. 17 ust. 1
Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Jednak zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, ale nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoją decyzję i czy możemy się od niej odwołać do wyższej struktury związkowej
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy można go przenieść na inne stanowisko w razie reorganizacji jednostki - pyta Czytelnik z Gdańska.
Obowiązek płatnika związanych ze zwrotem kosztów podróży pracownikowi, odbywającemu podróż na posiedzenie Europejskiej Rady Zakładowej w charakterze przedstawiciela załogi.
Udział w strajku „szeregowych” pracowników nie powinien powodować dla nich negatywnych konsekwencji, nawet gdyby strajk okazał się nielegalny. Inaczej jest w przypadku organizatorów i przywódców strajkowych. Za zorganizowanie takiego nielegalnego strajku osoby te mogą być zwolnione dyscyplinarnie, a także ponieść odpowiedzialność karną.
Szczególna ochrona działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Sąd może oddalić jego roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądzić odszkodowanie, jeżeli przyczyna wypowiedzenia była uzasadniona i nie była w jakikolwiek sposób związana z pełnioną funkcją związkową (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2017 r., I PK 221/16).
Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła o zwolnienie z wykonywania pracy pracownika związkowca na okres kadencji w zarządzie związku. Jak ustalić jego wynagrodzenie - pyta Czytelnik z Iławy.
Przychód członka związku zawodowego należy zakwalifikować do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który nie korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z powyższym na Spółce nie ciąży obowiązek płatnika, tj. poboru zaliczki na podatek dochodowy, a jedynie obowiązek wystawienia
Opodatkowanie partycypacji przez jednostki oświatowe gminy i powiatu w kosztach wynagrodzenia przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej ZNP i w kosztach wynagrodzenia osoby prowadzącej PKZP na zasadzie porozumienia zawartego pomiędzy jednostkami oświatowymi gmin.
Związek może domagać się od pracodawcy podania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników. Prośba o informację może obejmować m.in. zapytanie o zasady udzielania podwyżek, ich widełki itp. Obowiązek przekazania takich informacji nie obejmuje jednak informacji indywidualnych, dotyczących konkretnych