Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS w celu wypłaty zasiłku opiekuńczego
Od 1 stycznia 2016 r. nastąpiły zmiany w dokumentowaniu prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obecnie wnioski, oświadczenia i zaświadczenia mogą być składane zarówno w formie papierowej, jak i w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikacyjnego certyfikatu lub profilu zaufanego e-PUAP.
Od 26 listopada 2013 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Doprecyzowany został m.in. sposób ubiegania się o prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł korzystania z uprawnień rodzicielskich. Uregulowano również kwestie dokumentowania prawa do zasiłku opiekuńczego z powodu choroby niani czy dziennego opiekuna dziecka.
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz macierzyńskiego. Przedstawiamy, jakie dokumenty należy obecnie złożyć w celu otrzymania wymienionych świadczeń.
Od 1 stycznia 2016 r. przestały obowiązywać druki ZUS Z-3, ZUS Z-3a, ZUS Z-3b, ZUS Z-10, ZUS Np-7, ZUS Z-15. Zastąpiły je informacje. Dokumentem niezbędnym do przyznania zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, określające przewidywaną datę porodu (za okres przed dniem porodu), złożone w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę
Pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 5-letnim synem. Matka dziecka jest zatrudniona, ale od 5 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z drugą ciążą. Syn pracownika nie uczęszcza do przedszkola. Żona pracownika trafiła do szpitala w związku z pogorszeniem stanu zdrowia. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego za okres
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku
Obecnie osoby występujące o opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny powinny wypełniać nowe wnioski do zasiłku opiekuńczego, które zostały udostępnione przez ZUS. Zastąpiły one dotychczasowy druk ZUS Z-15. Jeśli osoba ubezpieczona występuje o ustalenie uprawnień z tytułu opieki nad dzieckiem, wówczas powinna wypełnić formularz ZUS Z-15a. W przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny należy
Od 5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy, które zastąpiły dotychczasowy formularz Z-15. Nowe druki dotyczą wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (Z-15A) oraz wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (Z-15B).
5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe druki wniosków do zasiłku opiekuńczego. Zastąpiły one dotychczasowy druk ZUS Z-15. Obecnie osoby występujące o opiekę nad dzieckiem powinny wypełnić wniosek ZUS Z-15a, natomiast osoby sprawujące opiekę nad chorym członkiem rodziny wypełniają wniosek ZUS Z-15b. Nowe druki należy stosować niezależnie od tego, kto wypłaca zasiłki - ZUS czy płatnik składek (będący
Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od 25 do 31 maja 2017 r. Jednocześnie we wniosku ZUS Z-15 oświadczył, że 27 i 28 maja 2017 r. był inny domownik mogący zapewnić dzieck uopiekę. Za jaki okres należy przyznać zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy należy wypłacić za okres od 25 do 31 maja 2017 r., z wyłączeniem zasiłku za 27 i 28 maja 2017r.,
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak wynika z druku ZUS Z-15, opieka jest sprawowana nad matką dziecka od 27 marca 2017 r. Partnerka naszego pracownika 25 marca 2017 r. urodziła dziecko, które zmarło w następnym dniu. Czy w tej sytuacji można uznać, że opieka jest sprawowana nad rodzicem dziecka i wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Opola.