Będzie podwyżka dopłat do pensji
-
Jak obliczyć urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego
Pracownik z dniem 1.11.2024 dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, który to stopień został ustalony od dnia 28.01.2014 na stałe. Umowa o pracę została zawarta u nas od dnia 1.01.2011. W związku z powyższym muszę cofnąć się z dodatkowym urlopem 3 lata wstecz, czyli naliczam urlop od 2021 r. W 2021 r. był cały etat, więc jest 10 dni, w 2022 r. do sierpnia cały etat
-
Czy orzeczenie o niepełnosprawności straciło ważność
Pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności II stopnia do 29-02-2024. Wniosek o przedłużenie został złożony 28-02-2024 (nie ma pisemnego potwierdzenia wydawanego przez organ). Komisja 22-03-2024 przyznaje stopień lekki od 01-03-2024. Orzeczenie dotarło do pracownika 04-04-2024. Od tego dnia pracował po 8 godzin i rozliczaliśmy go jako osobę z lekkim stopniem. Złożył odwołanie od tego orzeczenia
-
Czy nieobecności niepełnosprawnych pracowników z powodu codziennych zabiegów leczniczych oraz oczekiwania na rentę mogą być traktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne
Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu
-
Od kiedy biegnie roczny termin pozwalający inwalidzie skorzystać z pierwszego dodatkowego urlopu
Urzędniczka została zaliczona do grupy inwalidzkiej, ma znaczny stopień niepełnosprawności. Nabędzie w związku z tym prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. Od jakiego dnia zaliczamy tę urzędniczkę do znacznego stopnia niepełnosprawności?
-
Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu choroby przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Pracownik niepełnosprawny pracujący w normie 7 godzin dziennie jest wynagradzany płacą miesięczną w wysokości 4 242 zł. Od 1 do 14 kwietnia otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 1 366,54 zł. Dodatkowo w kwietniu pracownik był 3 dni tj. 21 godzin na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za urlop w wysokości 606 zł. System dodatkowo wyliczył składnik wyrównania do minimum w wysokości
-
Czy pracownik niepełnosprawny może iść na urlop, żeby skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego
Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego. Jak ma postąpić urząd w takim przypadku – czy należy temu pracownikowi udzielić urlopu, tak żeby mógł na ten turnus pojechać?
-
Przed zwolnieniem pracownika przemyśl usprawnienia
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
-
Ile dni urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przechodzącemu na emeryturę w marcu 2024 r.
Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu 2024 r. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024 r.?
-
Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności może być zatrudniony w kilku szkołach jednocześnie
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
-
Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy dla pracownika niepełnosprawnego wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, korzystała ze zwolnienia z pracy w dniu 3 lutego 2023 r. w godzinach od 7.00 do 11.00 celem wykonania badań w pracowni diagnostycznej. Czy wynagrodzenie, które było liczone jak za ekwiwalent pieniężny
-
Czy niewykorzystany w roku kalendarzowym dodatkowy urlop rehabilitacyjny przedawnia się, czy może być przeniesiony na kolejny rok
Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy może zostać wykorzystany w roku kolejnym?
