Wiążąca Informacja Stawkowa z dnia 20 sierpnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, 0112-KDSL1-2.440.196.2021.2.KG
WIS USŁUGA
Przepisy Kodeksu pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.
w zakresie ulgi badawczo-rozwojowej
Ustalenie czy: - z uwzględnieniem limitów określonych w art. 18d ust. 7 Ustawy CIT - można zaliczyć do kosztów kwalifikowanych określonych w art. 18d ust. 2 pkt 1 Ustawy CIT, część kosztów wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w celu prowadzenia działalności badawczo-rozwojowej, tj. część kosztów obejmujących wszystkie składniki wynagrodzenia tych pracowników wraz z kosztami składek na ubezpieczenia
Możliwość tworzenia kasy zapomogowo-pożyczkowej przez minimum 10 osób zatrudnionych (np. zleceniobiorców, wykonawców), które zadeklarują przynależność do kasy, powierzenie sprawowania kontroli nad działalnością kas również radzie pracowników i przedstawicielom osób zatrudnionych, wprowadzenie kryteriów dla poręczycieli, uregulowanie zasad przetwarzania danych osobowych czy likwidacji kasy - to najważniejsze
• Możliwości i moment zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez Spółkę na organizację wskazanych we wniosku spotkań integracyjno-szkoleniowych związanych z uczestnictwem w tych spotkaniach: pracowników oraz byłych pracowników (emerytów) oraz kontrahentów, polityków, dziennikarzy.
Jeden z pracowników podatnika otrzymywał w 2020 r. nienależnie zasiłek chorobowy. Teraz ma obowiązek zwrócić go do ZUS wraz z odsetkami. Czy w tej sytuacji podatnik powinien dokonać korekty informacji PIT-11 za 2020 r. wystawionej dla tego pracownika?
obowiązki płatnika w związku z wydawaniem członkom i pracownikom Związku Zawodowego kart przedpłaconych
Samochód służbowy może być używany przez pracownika, któremu go powierzono, również do celów prywatnych. Z tego tytułu pracownik uzyskuje opodatkowany przychód. Zarówno wcześniej, jak i w czasie epidemii COVID-19 organy podatkowe nie uznawały za przychód wartości dojazdu pracownika takim samochodem z miejsca pracy do domu i z powrotem. W obecnej sytuacji epidemicznej nie stanowi też przychodu zwrot
Pracownica wybrała godzinową formę rozliczenia zwolnienia na dziecko do lat 14. Osoba ta, oprócz stałego wynagrodzenia, dostaje też regularnie nagrody. Czy nagroda powinna być uwzględniona przy wyliczaniu wynagrodzenia za godzinę zwolnienia na dziecko?
Czy wypłacone przez Spółkę wynagrodzenia oraz opłacone ubezpieczenia społeczne pracowników od tych wynagrodzeń, na które Spółka otrzymała dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowią koszt uzyskania przychodu? Czy środki otrzymane przez Spółkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie art. 15g i art. 15gg Ustawy o COVID-19, jako dofinansowanie do wynagrodzeń
Obowiązki płatnika w związku z udzieleniem rabatu.
Skutki podatkowe prowadzenia działalności badawczo-rozwojowej
Obowiązki płatnika – oddelegowanie pracowników niemieckiech do pracy w Polsce
brak prawa do odliczenia podatku VAT naliczonego w związku nabyciem Prezentów, które następnie przekazuje Pracownikom/Współpracownikom brak obowiązku naliczenia podatku VAT należnego w związku z ich przekazaniem
Obowiązki płatnika w związku z wręczaniem pracownikom/współpracownikom prezentów z okazji ważnego zdarzenia w ich życiu.