Interpretacja indywidualna z dnia 15 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.672.2022.2.DJ
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem noclegu pracownikom.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem noclegu pracownikom.
Rozpoznanie czynności opodatkowanej w związku ze zwrotem kosztów przejęcia pracowników oraz sposobu dokumentowania tej czynności.
PROBLEM Planowany jest zakup ze środków obrotowych spółki - pakiety medyczne dla pracowników. Jakie skutki podatkowe w PIT i CIT to wywoła? Czy będą one inne jeżeli będzie częściowa odpłatność po stronie pracownika np. 1 zł?
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,83.
1. Czy w stanie prawym obowiązującym od 1 stycznia 2021 r., czynności takie jak: a) Tworzenie nowych prototypów, rozwiązań produkcyjnych dla klientów (pod zlecenia produkcyjne), b) Tworzenie prototypów na zlecenie klienta (na zamówienie klienta opracowywane są systemy w zakresie automatyki urządzeń klimatyzacyjnych), c) Usprawnianie i modernizacje maszyn, które już znajdują się w wykorzystaniu spółki
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala
PROBLEM Czy jest możliwe zatrudnienie współmałżonka w firmie jednoosobowej działalności gospodarczej (usługi informatyczne) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzenie minimalne na stanowisku sekretarka - pomoc administracyjna. Czy składki ZUS będą odprowadzane na kodzie 011000 z podstawy umowy o pracę czy jako osoba współpracująca na kodzie 051100? Jeżeli jest możliwe
PROBLEM Pracownik będzie pracował od 00:00 do 6:00 w jednym dniu a później przyjdzie do w tym samym dniu na tzw. „nockę” od 22 do 6:00 dnia następnego. Czy powstaną nadgodziny za czas od 22:00 do 00:00?
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie
Obowiązki płatnika związane z dokonywaniem zasileń portfeli elektronicznych pracowników.
W zakresie zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla odpłatnego udostępniania lokalu Zleceniobiorcom oraz prawa do odliczenia podatku naliczonego z otrzymanych faktur dokumentujących nabyte usługi najmu.
Czy: 1) dokonane przez Wnioskodawcę, w okresie opodatkowania Ryczałtem, odpisy amortyzacyjne od Pojazdów Wspólników, podlegają opodatkowaniu Ryczałtem jako ukryte zyski, wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą, bądź z innej przyczyny, 2) zapłacone przez Wnioskodawcę, w okresie poprzedzającym opodatkowanie Ryczałtem, Opłaty Wstępne od Pojazdów Wspólników, rozliczane dla celów bilansowych w czasie
Możliwość opodatkowania w formie karty podatkowej.
Obowiązki płatnika w związku z udzieleniem oraz umorzeniem pożyczki pracownikom.
W zakresie ustalenia, czy: - będą Państwo uprawnieni do skorzystania z ulgi, o której mowa w art. 18d UPDOP, w związku z prowadzeniem działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 4 pkt 26 UPDOP oraz uzyskaniem statusu podatnika podatku dochodowego od osób prawnych w 2021 roku, oraz - stosownie do treści art. 18db UPDOP, będą Państwo uprawnieni do pomniejszania kwoty podlegających przekazaniu
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym prowadzona przez Spółkę działalność, obejmująca fazy 1-3 wskazanego Projektu, przedstawionego w opisie stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT (dalej: „Działalność B+R”), co uprawnia Wnioskodawcę do korzystania z ulgi B+R?
PROBLEM Pracownicy kończy się okres zasiłkowy tj. 182 dni. Czy z uwagi na wiek (w kwietniu 2022 r. pracownica ukończyła 61 lat) przysługuje jej świadczenie rehabilitacyjne? Pracownica pomimo uprawnień nie pobiera emerytury.
W zakresie ustalenia, czy opisana przez Państwa w stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym część działalności, dotycząca tworzenia nowych lub rozwoju już istniejących produktów oraz rozwiązań, wypełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 4a pkt 26-28 ustawy o PDOP, w związku z czym Spółka jest uprawniona do korzystania z ulgi badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 18d ustawy
Czy Wnioskodawca ma prawo do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na uregulowanie opisanych w stanie faktycznym kwot wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i współpracowników Spółki, wynikających z oświadczeń Spółki z 16 marca 2022 r., jako kwot wynagrodzeń tych osób za miesiąc luty 2022 r.?