Badania poligraficzne w stosunkach pracy
Pracodawcy, kontrolując jakość i efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, coraz częściej korzystają z nowoczesnych urządzeń technicznych.
Pracodawcy, kontrolując jakość i efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, coraz częściej korzystają z nowoczesnych urządzeń technicznych.
Zarówno w przepisach TWE, jak i w innych aktach europejskich pojęcie „pracownika” pojawia się kilkakrotnie. „Pracownik” nie został jednak zdefiniowany w prawie wspólnotowym.
Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?
Czy pracodawca ma prawo publikować na swoich stronach internetowych dane osobowe pracowników, takie jak imiona i nazwiska, stanowiska, dokładne miejsce pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail), bez zgody tych osób.
Świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane PIT. Nie mogą korzystać ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów z 23 czerwca 2016 r., sygn. DD3.8201.1.2016.MCA, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem
Podpisaliśmy umowę dzierżawy 5 miejsc parkingowych na parkingu strzeżonym 400 metrów od naszej siedziby. Miejsca te chcemy udostępnić pracownikom dojeżdżającym prywatnymi samochodami do pracy. Miesięczna opłata za każde miejsce to 300 zł + VAT. Czy ta kwota jest przychodem pracowników korzystających z miejsc parkingowych?
W ostatnich latach coraz częściej stosowane są nowe, nietypowe formy zatrudnienia, które, mimo braku ich wyraźnego uregulowania w ustawie, w sposób wyraźny przyczyniają się do zmniejszenia zwolnień oraz zapewnienia wszystkim dotychczasowym pracownikom pracy i wszystkich z nią związanych świadczeń.
Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.