Czy pracownik, który parkuje samochód służbowy pod domem, osiąga opodatkowany przychód
Czy pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, osiąga z tego tytułu przychód, który powinien być opodatkowany PIT?
Czy pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, osiąga z tego tytułu przychód, który powinien być opodatkowany PIT?
Czy pracodawca słusznie uznał odszkodowanie za pozostawanie pracownika bez pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę wynikające z ugody sądowej za przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako niepodlegający zwolnieniu od podatku w związku z treścią art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Udostępnienie części lokalu mieszkalnego pracownikowi mobilnemu (przedstawicielowi handlowemu) nie stanowi dla niego przychodu, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i tym samym Wnioskodawca jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych od wartości tego świadczenia nie ma obowiązku pobierania zaliczki na poczet podatku dochodowego
czy kwota, którą Wnioskodawca zapłaci na rzecz Zainteresowanego w związku z przeniesieniem praw i obowiązków wynikających z umów o pracę i umów zawartych z programistami będzie stanowić w całości koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 Ustawy o CIT oraz czy koszty Wnioskodawcy związane z zapłatą z tytułu przeniesienia prawa z umów na rzecz Zainteresowanego będą na podstawie art 15. ust
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą we Francji.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą we Francji.
Powstanie przychodu w związku z uczestnictwem Zainteresowanych w programie motywacyjnym.
Powstanie przychodu w związku z uczestnictwem Zainteresowanych w programie motywacyjnym.
Udział pracowników w wycieczce wyjeździe integracyjnym, sfinansowanej w części z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która będzie miała na celu integrację pracowników, a także polepszenie atmosfery pracy, zwiększenie motywacji, wydajności oraz jakości wykonywanej przez pracowników pracy nie spowoduje uzyskania przez pracownika przychodu ze stosunku pracy i Wnioskodawca nie będzie zobowiązany
Powstanie przychodu w związku z uczestnictwem Zainteresowanych w programie motywacyjnym.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj zajmowanych przez nich stanowisk i wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w przypadku niektórych grup pracowników jest ponadto zobligowany do finansowania posiłków profilaktycznych. Zapewnienie napojów i posiłków może przyjmować różną formę. Oferowanie pracownikom tego rodzaju świadczeń może
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
w zakresie ustalenia, czy: - w przypadku pracowników zatrudnionych głównie w innym celu niż prace badawczo-rozwojowe, ale częściowo wykonujących te czynności na podstawie polecenia przełożonego, koszty ich zatrudnienia wskazane w art. 18d ust. 2 pkt 1 updop, mogą zostać uznane za koszty kwalifikowane na działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 4a pkt 26-28, - w przypadku pracowników, o
Mając na uwadze powołane wyżej przepisy prawa oraz przedstawiony we wniosku opis zdarzenia przyszłego, stwierdzić należy, że udział pracowników, członków ich rodzin, emerytów w wycieczce turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej, mającej na celu integrację pracowników oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego. Zatem, dofinansowanie przez Wnioskodawcę
obowiązków płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kart na posiłki profilaktyczne i napoje bezalkoholowe
W zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na zakup pakietów medycznych dla pracowników oraz członków rodzin pracowników.
W zakresie ustalenia, czy składka podstawowa na PPE dla celów podatkowych winna być uznana za koszt uzyskania przychodów w miesiącu ujęcia jej w księgach rachunkowych (zaksięgowania).
Czy Wnioskodawczyni jest zobowiązana do odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu nieodpłatnych świadczeń na rzecz wykonawców z Ukrainy w postaci zapewnienia im nieodpłatnego zakwaterowania?
w zakresie ustalenia czy Wnioskodawca będzie miał prawo zaliczać do kosztów uzyskania przychodów wartość zakupu kompleksowej usługi cateringu i zarządzania stołówką zakładową