Interpretacja indywidualna z dnia 04.03.2020, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.498.2019.1.JS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.498.2019.1.JS
W zakresie IP Box, koszty pośrednie, koszty bezpośrednie, dochód, wskaźnik nexus
W zakresie IP Box, koszty pośrednie, koszty bezpośrednie, dochód, wskaźnik nexus
Pracownikowi, który nieodpłatnie korzysta ze służbowego samochodu elektrycznego do celów prywatnych, należy ustalić ryczałt w wysokości 250 zł. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Pracownicy, którzy otrzymują bony na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT tylko w przypadku, gdy pracodawca ma kontrolę nad tym, jakie produkty i posiłki pracownicy za nie nabywają. W pozostałych przypadkach wartość otrzymanych przez pracowników bonów stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczkę na PIT. Potwierdził to Dyrektor
W zakresie zasad zaliczenia w koszty uzyskania przychodów wydatków poniesionych na utworzenie sklepu internetowego.
Przekazanie towarów na podstawie umowy użyczenia uznawane jest za nieodpłatne świadczenie usług, które może podlegać VAT. Rozstrzygnięcie kwestii naliczenia VAT będzie wymagało każdorazowo ustalenia, czy przekazanie towarów ma związek z działalnością gospodarczą prowadzoną przez użyczającego.
Czy otrzymane odszkodowanie w świetle obowiązujących przepisów jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych, w szczególności czy podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
w zakresie zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 34
Zastosowanie 8% stawki podatku dla świadczonych usług najmu miejsc noclegowych sklasyfikowanych w pozycji PKWiU 55 i prawa do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego.
Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom bonów towarowo-żywieniowych.
W zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki
w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki
w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki
obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kuponów żywnościowych
W zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
Obliczając wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i otrzymał za ten czas wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego, nie należy stosować dzielnika 30. Potwierdził to Główny Inspektorat Pracy w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU.
Czy sprzedaż Należności za cenę równą ich wartości nominalnej lub niższą w ramach Transakcji nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług po stronie Spółki, a w konsekwencji podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych? (Pytanie oznaczone we wniosku nr 4). - Czy przeniesienie przez Spółkę Zobowiązań w ramach Transakcji nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług
1. Czy prace opisane w stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym, wykonywane przez designerów spełniają definicję działalności ulgi badawczo-rozwojowej z art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, która uprawnia do skorzystania z ulgi, o której mowa w art. 18d ustawy o CIT? 2. Czy przedstawione w stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym Koszty B+R - koszty pracownicze mogą podlegać odliczeniu od podstawy opodatkowania
1) Czy działania Spółki wskazane w pkt 1-7 stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego można zakwalifikować jako działalność badawczo-rozwojowa, o której mowa w art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, która uprawnia do skorzystania z ulgi, o której mowa w art. 18d ustawy o CIT? 2) Czy przedstawione w stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym Koszty B+R: a) Koszty pracownicze, b) Koszty specjalistów, mogą podlegać odliczeniu
Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że w razie niezdolności do pracy, która powstanie przed upływem tego okresu, taki pracownik nie otrzyma świadczenia gwarancyjnego z ubezpieczenia społecznego.