Bitcoiny wykopane w miejscu pracy należą do pracownika
Ze względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prądu
Ze względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prądu
Czy Wnioskodawca będzie mógł zaliczyć w koszty uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej, o których mowa w art. 22 ustawy o PIT, miesięcznie wydatki które zostaną poniesione na podstawie Zlecenia na powyżej opisaną polisę, w której ubezpieczającym jest Wnioskodawca, a Ubezpieczonym prokurent?
w zakresie ustalenia: - czy środki otrzymane przez Wnioskodawcę z FGŚP na podstawie art. 15g ustawy Covid-19 jako dofinansowanie Wynagrodzeń stanowią przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, - czy środki otrzymane przez Wnioskodawcę z FGŚP na podstawie art. 15g ustawy Covid-19 jako dofinansowanie Wynagrodzeń pracowników (wykonujących działalność strefową) stanowią
w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z przekazaniem pracownikom świadczeń w postaci paczek świątecznych, voucherów lub bonów oraz upominków
Odliczenie danych wydatków jako kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową.
Czy otrzymane przez Wnioskodawczynię odszkodowanie i odprawa podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wydatków na opłacanie składki ubezpieczeniowej z tytułu polisy ubezpieczenia na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym, ponoszone przez Wnioskodawcę na rzecz zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców, z którymi współpracuje
W zakresie skorzystania przez Wnioskodawcę z ulgi na działalność badawczo-rozwojową
czy zrealizowany przez Spółkę projekt A stanowi działalność badawczo-rozwojową, w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, która uprawnia do zastosowania ulgi opisanej w art. 18d tej ustawy (pytanie Nr 1) - jest prawidłowe, - czy wydatki wskazane w stanie faktycznym poniesione przez Spółkę w ramach projektu A mieszczą się w katalogu kosztów kwalifikowanych, wskazanych w art. 18d ust. 2 ustawy o CIT
Podleganie opodatkowaniu planowanej przez Zainteresowanych transakcji odpłatnej cesji kontraktów na świadczenie pracy tymczasowej, zawartych z pracodawcami użytkownikami, wraz z realizującymi te kontrakty pracownikami. Uprawnienie Kupującego do obniżenia podatku VAT należnego o podatek VAT naliczony w związku z opisaną we wniosku transakcją.
Kwalifikacja prac wykonywanych przez pracownika spółki jako działalności badawczo-rozwojowej.
ustalenie czy wynagrodzenia pracowników związanych z działalnością strefową oraz należne od nich składki na ubezpieczenie społeczne w części w jakiej zostały dofinansowane powinny zostać zaliczone do kosztów podatkowych, a dofinansowanie tych kosztów powinno stanowić przychód podatkowy
W zakresie skorzystania przez Wnioskodawcę z ulgi na działalność badawczo-rozwojową.
Ulga badawczo-rozwojowa, koszt kwalifikowany, pracownik, materiał, korekta.
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu nabycia usług cateringowych.
Definicja, prace BR i koszty kwalifikowane
czy wydatek z tytułu wypłaconego wynagrodzenia na rzecz pracowników Spółki oraz należnych od nich składek - w części, w której został sfinansowany z otrzymanego dofinansowania ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie art. 15g Ustawy o Covid-19 - stanowi koszt uzyskania przychodów, - czy otrzymane z ww. Funduszu, na podstawie art. 15g Ustawy o Covid-19 dofinansowanie
obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego na umundurowanie strażnika.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku ze zwolnieniem przedmiotowym.
Przepisy Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych zostały ponownie znowelizowane. Doprecyzowano w nich, że odpowiedzialność pracodawcy dopuszczającego się takich praktyk, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, jest ograniczona do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Zmiany wejdą w życie 1 grudnia 2021 r.