Jak rozliczyć pakiet medyczny w wynagrodzeniu pracownika

PYTANIE

Pracodawca finansuje pakiety medyczne dla pracowników, zleceniobiorców i współpracowników na umowach B2B. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma standardowy pakiet refundowany przez pracodawcę (77 zł), a od września będzie podlegała pod wyższy pakiet medyczny np. do kwoty 282 zł (kwota 205 zł jest zwracana pracodawcy, ponieważ pracodawca refunduje tylko 77 zł). Wynagrodzenia wypłacane są do 10-go dnia następnego miesiąca, pracodawca opłaca składkę za pakiet wcześniej - w sierpniu za wrzesień. Kiedy pracownik składa nowe oświadczenie o pakiecie medycznym do rozliczenia w wypłacie - w sierpniu - kiedy pracodawca wnosi opłatę za wrzesień czy we wrześniu - od momentu kiedy zacznie obowiązywać pakiet? Kiedy wyższy pakiet pojawia się na liście płac: we wrześniowej wypłacie za sierpień, czy w październikowej za wrzesień?