Interpretacja indywidualna z dnia 13.12.2012, sygn. DD3/033/15/CRS-12/PK-245, Minister Finansów, sygn. DD3/033/15/CRS-12/PK-245
zwolnienie z opodatkowania zwrotu kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowych
zwolnienie z opodatkowania zwrotu kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowych
Czy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (w stosunku do tej części wynagrodzenia, która jest przychodem z tytułu wykonywania działalności o twórczym charakterze) można zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% przewidziane w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy można zwolnić z podatku dochodowego od osób fizycznych wypłacane pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 46?
Czy wydatki poniesione przez Spółkę w związku z takim testowaniem filtrów stanowić będą koszt uzyskania przychodu w Spółce na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
opodatkowanie kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowej
opodatkowanie kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowej
Czy w przypadku Wnioskodawcy istnieje możliwość zastosowania 50 % stawki kosztów uzyskania przychodu, o jakiej mowa w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z marca 2011 r. Dz. U. Nr 74, poz. 397) w odniesieniu do wynagrodzenia otrzymywanego za wykonane prace, określonego na podstawie raportu z systemu rejestracji czasu pracy, jako
Wartość nieodpłatnego świadczenia otrzymanego przez pracownika w postaci zapewnienia dowozu do pracy i z pracy będzie stanowić jego przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji więc Wnioskodawca, jako płatnik, ma obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku
opodatkowanie nadwyżki ryczałtu określonego w regulaminie wynagradzania nad wysokością diety wynikającej z rozporządzenia w sprawie podróży krajowych
Czy wypłacane przez uczelnię miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto, miesięczna premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, comiesięczny dodatek relokacyjny oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane młodemu naukowcowi ze środków finansowanych przez Komisję Europejską, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych, na postawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy z dnia 26 lipca
obowiązki płatnika wynikające z oddelegowania pracowników do pracy w Norwegii.
Czy w przypadku Wnioskodawcy istnieje możliwość zastosowania 50 % stawki kosztów uzyskania przychodu, o jakiej mowa w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z marca 2011 r. Dz. U. Nr 74, poz. 397) w odniesieniu do wynagrodzenia otrzymywanego za wykonane prace, określonego na podstawie raportu z systemu rejestracji czasu pracy, jako
wartość nagród otrzymanych przez pracowników Wnioskodawcy w ramach wygranych w w/w konkursie spowoduje uzyskanie przez tych pracowników przychodu, o którym mowa w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w konsekwencji czego Wnioskodawca zobowiązany jest do rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, zgodnie z art. 31 i nast. ww. ustawy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym samym roku, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Z różnych przyczyn pracownik może w tym czasie nie skorzystać z urlopu. Wówczas po stronie zatrudnionego powstaje roszczenie o udzielenie urlopu albo o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Roszczenie to jest jednak ograniczone w czasie i ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym
Czy do refaktury na pracownika za krajowy bilet lotniczy można zastosować 8% stawkę VAT? Czy z faktury dokumentującej zakup takiego biletu można odliczyć VAT? Kiedy opodatkować refakturę oraz - jeżeli możliwe jest odliczenie - odliczyć VAT?
Wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią dla pracowników przychód podatkowy, w związku z czym wartość tych świadczeń stanowi również podstawę do wyliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy część kosztów pakietów ponoszą pracownicy lub gdy dodatkowe ubezpieczenie przysługuje za okres pobierania zasiłków, lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, to
Czy koszty poniesione przez Spółkę w związku z zakupem karnetów na siłownię i inne formy wypoczynku ruchowego (karty multisport) w części sfinansowanej ze środków obrotowych Spółki uznać należy jako koszty uzyskania przychodów?
1) Czy w opisanym stanie faktycznym Zespół Szkół Ogólnokształcących X zobowiązany będzie wystawić informację PIT-11 za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r. uwzględniając również przychody uzyskane przez pracowników przed przejęciem Liceum Ogólnokształcącego Nr przez Zespół Szkół Ogólnokształcących X? 2) Czy analogiczną zasadę należy zastosować w stosunku do deklaracji PIT-4R za 2012 r.?
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wypłatę premii dla pracowników za rok x, powinny zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w miesiącu, w którym zostały przyznane, tj. w miesiącu n roku x+l?
Czy moment uzyskania przychodu przez pracownika z tytułu świadczeń powstaje, zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, w chwili udostępnienia mu limitu w programie kafeteryjnym wraz z dostępem do platformy umożliwiającej składanie zamówień?
Czy pracodawca w zaistniałej sytuacji powinien ustalać i pobierać miesięczne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od oferowanych pracownikom dowozów do pracy?
1) Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, Wnioskodawca był zobowiązany do pobrania podatku dochodowego od wszystkich osób, do dyspozycji których postawiono możliwość skorzystania z udziału w imprezie, czy tylko od tych osób, które rzeczywiście uczestniczyły w imprezie i potwierdziły swój udział podpisem na liście? 2) Czy w przypadku, gdy nie byłoby
Czy Wnioskodawca jako płatnik będzie zobowiązany do ustalenia wartości pieniężnej świadczenia a następnie do obliczenia, pobrania i wpłacenia podatku od przychodów powstałych u nadleśniczego, zastępcy nadleśniczego, inżyniera nadzoru i strażnika leśnego w związku z dojazdem samochodem służbowym, wykorzystywanym w celu wykonywania obowiązków służbowych, z miejsca zamieszkania pracownika, będącego również