Interpretacja indywidualna z dnia 18.12.2012, sygn. IPPB5/423-1112/12-2/KS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-1112/12-2/KS

Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wypłatę premii dla pracowników za rok x, powinny zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w miesiącu, w którym zostały przyznane, tj. w miesiącu n roku x+l?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 29.10.2012 r. (data wpływu 07.11.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wypłacanych pracownikom premii jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 07.11.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wypłacanych pracownikom premii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Przedmiotem prowadzenia działalności Spółki jest sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej, sprzedaż oleju napędowego oraz świadczenie usług elektroenergetycznych. Spółka jest podzielona organizacyjnie na Centralę, Zakłady i Oddziały. W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, Spółka zatrudnia pracowników, których wynagradza na podstawie postanowień ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm., dalej: Kodeks pracy) oraz zasad i regulaminów wewnętrznie obowiązujących w Spółce.

Na podstawie obowiązujących w Spółce zasad wynagradzania kadry kierowniczej (dalej: Zasady), ustalonych przez Zarząd Spółki, pracownikowi kadry kierowniczej może być przyznana indywidualna uznaniowa premia kwartalna oraz premia celowa. Z regulacji zawartych w Zasadach wynika, że indywidualna uznaniowa premia za IV kwartał jest płatna do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w której podjęta została decyzja o jej przyznaniu. Indywidualną uznaniową premię za IV kwartał dla pracownika kadry kierowniczej przyznaje Prezes Zarządu Spółki - dla pracowników Centrali Spółki, Dyrektor Oddziału - dla pracowników Oddziału Spółki bądź Dyrektor Zakładu - dla pracowników Zakładu Spółki.