Refundacja opłat za telefon dla zleceniobiorcy a podstawa wymiaru składek
Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?
Czy wypłacane kelnerom kwoty napiwków należy traktować jako darowiznę bądź dodatkowe wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Napiwki te nie wynikają z umowy o pracę, lecz są efektem decyzji klienta.
Mało kto zdaje sobie sprawę z wpływu kapitału początkowego na wysokość przyszłej emerytury. Większość spośród nas nie ma też świadomości, że czynny udział w rozpoczętej niedawno akcji ustalania uprawnień do kapitału i obliczenia jego wysokości może znacząco zaważyć na kwocie przyszłej emerytury.
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają członkowie rady nadzorczej, jeżeli pobierają z tego tytułu świadczenia pieniężne.
Zdaniem ekspertów ds. ubezpieczeń społecznych, świadczenia przyznawane zleceniobiorcom w związku z przepisami bhp lub podróżami w celach służbowych podlegają zwolnieniu ze składek już od 3 marca 2010 r., tj. po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Wielu płatników wolało jednak poczekać na zmianę przepisów. Oczekiwana zmiana obowiązuje od 1 sierpnia 2010 r.
Nowe przepisy dotyczące powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego weszły w życie 31 grudnia 2001 r.
Do 29 lutego 2016 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2015 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.
Kilku pracownikom naszej firmy na mocy zapisów w umowie o pracę przyznaliśmy dodatek pieniężny rekompensujący koszty przejazdów do i z pracy ich prywatnymi samochodami. Jest on należny za każdy dzień faktycznego świadczenia pracy. Czy taki dodatek podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek ZUS - pyta Czytelniczka z Radomia.
Z końcem lutego 2016 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dyrektorem finansowym. Z tego tytułu zostanie mu wypłacona rekompensata w kwocie 20 000 zł. Rekompensatę dyrektor miał zagwarantowaną w umowie o pracę bez szczegółowego określenia, w jakim trybie umowa zostanie rozwiązana. Czy kwota rekompensaty może zostać wyłączona z oskładkowania - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Kontrakt menedżerski zawarty przez spółkę kapitałową z członkiem zarządu, który prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług zarządzania stanowi odrębny tytuł do ubezpieczenia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r., sygn. akt I UK 246/14).
Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?
Nowe Prawo przedsiębiorców dało początkującym przedsiębiorcom możliwość skorzystania z 6-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz z 24-miesięcznego okresu opłacania składek w obniżonej wysokości. Korzystanie z tych ulg jest dobrowolne, jednak dla początkujących przedsiębiorców, którzy zamierzają z nich skorzystać
Pracownikowi, który zostaje wysłany do pracy za granicę, nie przysługują takie należności, jak zwrot kosztów noclegów, diety czy ryczałty za lokalne przejazdy. Podlega on jako pracownik delegowany szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby wypełnić obowiązki z tym związane, pracodawca musi prawidłowo ustalić właściwość