Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-27

Czy rekompensata wypłacona z powodu rozwiązania za porozumieniem stron stosunku pracy podlega oskładkowaniu

Z końcem lutego 2016 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dyrektorem finansowym. Z tego tytułu zostanie mu wypłacona rekompensata w kwocie 20 000 zł. Rekompensatę dyrektor miał zagwarantowaną w umowie o pracę bez szczegółowego określenia, w jakim trybie umowa zostanie rozwiązana. Czy kwota rekompensaty może zostać wyłączona z oskładkowania - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Jeżeli Państwa pracownikowi zostanie wypłacona rekompensata, której podstawą jest wyłącznie fakt ustania zatrudnienia, to od tego przychodu nie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji - również na ubezpieczenie zdrowotne. Przepisy nie przewidują w tym zakresie żadnych ograniczeń kwotowych. Szczegóły w uzasadnieniu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00