Wydatek poniesionego na zakup skutera trójkołowego elektrycznego, nie spełnia kryteriów ulgi rehabilitacyjnej, o których mowa w art. 26 ust. 7a pkt 2 i 3 ustawy PIT.
Wydatek poniesiony na zakup hulajnogi elektrycznej z siodełkiem, nie może zostać zaliczony do wydatków na cele rehabilitacyjne, o których mowa w art. 26 ust. 7a pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i odliczony od dochodu w zeznaniu podatkowym za rok, w którym Wnioskodawca poniósł ten wydatek, nie stanowi również wydatku, o którym mowa w art. 26 ust. 7a pkt 3 ww. ustawy.
Z 1950 zł do 2400 tys. zł ma w 2023 r. wzrosnąć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W przypadku osoby ze stopniem umiarkowanym planowane jest jego podniesienie z 1200 zł do 1350 zł
PROBLEM Czy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim bez prawa do wynagrodzenia (po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego) zaliczamy do zatrudnionych przy obliczaniu zatrudnienia na potrzeby PFRON, CIT, DG-1?
W zakresie możliwości skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej.
PROBLEM Zakład pracy zatrudnia pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w dniu 14/12/2020 przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W orzeczeniu czytamy, że: Zakład pracy dostaje refundację z PFRON w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Kiedy upłynie ważność orzeczenia o niepełnosprawności, jeżeli pracownik nie
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
Dzień dobry, zatrudniliśmy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 0,75 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik przebywa na szkoleniu po 7h dziennie. Czy przekroczenie tygodniowego wymiaru czasu pracy powinno być traktowane jako nadgodziny czy jako dopełnienie etatu? Czy w tym przypadku ilość nadgodzin/dopełnienia etatu powinna być liczona od tygodniowej
Zatrudnienie 220 tys. osób niepełnosprawnych opiera się na nieaktualnych orzeczeniach. Zostały one wydłużone na czas epidemii, ale gdy stan zagrożenia zostanie zniesiony, będzie mało czasu na wyrobienie nowych dokumentów. Większość może nie zdążyć
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o wsparcie z PFRON polegające na zwrocie kosztów szkolenia tych osób. Dzięki dodatkowym kursom pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, a tym samym nabywa wiedzę i umiejętności poprawiające jego wydajność na danym stanowisku pracy.
Powstanie lista chorób rzadkich i genetycznych, przy których nie będą wydawane orzeczenia na określony czas. Nie wiadomo jednak, jakie schorzenia się na niej znajdą i od kiedy będzie stosowana
Możliwość skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej - wymiana podłogi na antypoślizgową.
