Jak liczyć nadgodziny osobie niepełnosprawnej

Dzień dobry, zatrudniliśmy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 0,75 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik przebywa na szkoleniu po 7h dziennie. Czy przekroczenie tygodniowego wymiaru czasu pracy powinno być traktowane jako nadgodziny czy jako dopełnienie etatu? Czy w tym przypadku ilość nadgodzin/dopełnienia etatu powinna być liczona od tygodniowej normy czasu pracy, tj. od 26 h 15 min? Z góry dziękuję za odpowiedź.