Jak interpretować definicję pracy zmianowej? Czy jeżeli pracownicy pracują w dwóch grupach: jedni od 6.30 do 14.30, drudzy od 12.00 do 20.00 w jednym miejscu, to czy można tu mówić o pracy zmianowej? Oczywiście w jednym tygodniu pracownik przychodzi na godzinę 6.30, a w drugim na 12.00. Czy w skierowaniu na badania lekarskie w opcji "praca zmianowa" powinno się zaznaczyć tę opcję tylko w przypadku
System równoważnego czasu pracy to jedna z najbardziej elastycznych form organizacji czasu pracy pracowników. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, co do zasady nie więcej jednak niż do 12 godzin. Dzięki stosowaniu systemu równoważnego czasu pracy pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do swoich
Czy można w regulaminie napisać, że w firmie X obowiązują nadgodziny dobowe lub średniotygodniowe, i wskazać jedne z nich? Te bardziej korzystne dla pracodawcy i łatwiejsze w wyliczeniach?
Pracodawca samorządowy chce, aby w Wigilię urząd gminy był otwarty od 7.30 do 12.00, czyli 3,5 godziny krócej. Czy te godziny pracy (3,5) mają być odpracowane w innych dniach? Czy pracodawca może narzucić termin odpracowania? Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to czy wystarczy zarządzenie wójta, w którym określa jak ma pracować urząd w danym dniu w Wigilię oraz w dni kiedy będą odpracowywane godziny
W urzędzie miejskim chcemy wprowadzić ruchomy czas pracy. Oczywiście po porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Chcemy wskazać przedział, w jakim mogą rozpoczynać pracę, a zarazem zobligować przełożonych do zachowania ciągłości pracy komórek. Czy taki zapis w regulaminie pracy będzie prawidłowy: "W urzędzie obowiązuje ruchomy czas pracy od poniedziałku do piątku, w którym rozpoczęcie pracy jest
Uprawnienie do skorzystania z ulgi na innowacyjnych pracowników i pomniejszenia zaliczek PIT dotyczących wynagrodzeń wypłacanych za msc x+1 należnych za msc x.
Ustalenie czy Spółka będzie uprawniona do redukowania dostępnego aktywa B+R o kwotę dokonanego odliczenia zaliczek PIT.
Ustalenie czy Spółka, stosownie do treści art. 18db Ustawy o CIT, będzie uprawniona do pomniejszania w całości kwoty podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego Zaliczek PIT wskazanych w art. 18db ust. 2 Ustawy o CIT, tj. niezależnie od ilości czasu pracy przeznaczonego na Działalność B+R przez danego Specjalistę B+R w danym miesiącu, z zachowaniem warunków określonych w treści art. 18db
Ustalenie czy Spółka przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb weryfikacji stopnia zaangażowania danego Specjalisty B+R w Działalność B+R, w związku z art. 18db ust. 3 ustawy o CIT, prawidłowo rozumie czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Ustalenie czy Spółka przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb weryfikacji stopnia zaangażowania danego Specjalisty B+R w Działalność B+R, w związku z art. 18db ust. 3 ustawy o CIT, prawidłowo rozumie czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy: I zmiana 6.00-14.00, II zmiana 14.00-22.00, III zmiana 22.00-6.00. W dniu 15.09.2024 r. (kalendarzowa niedziela, z grafiku dzień roboczy) pracuje na III zmianę i od 6.00 do 8.00 zostaje wezwany na nadgodziny, tj. 16.09.2024 r. w jego grafikową niedzielę. Zgodnie z naszym regulaminem pracy niedziela jest ustalona od godziny 6.00
Pracownik jest na kursie, został skierowany przez pracodawcę. W związku z tym, że czas pracy na kursie też należy rozliczyć i policzyć nadgodziny, to zrobiliśmy to, ale nie wiem, czy prawidłowo policzyliśmy nadgodziny? Przebieg kursu: 6.30-7.00 – zaprawa ćwiczenia; 7.15-8.00 – śniadanie; 8.00-13.00 – zajęcia; 13.00-14.00 – obiad; 14.00-18.00 – zajęcia; 18.00 - kolacja. Rozliczenie: 6.30 – 18.00 – czas
W zakresie ulgi na innowacyjnych pracowników.
W związku z nowelizacją ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym pracownik wyraża chęć wzięcia udziału w bezpłatnym szkoleniu realizowanym w ramach projektu "Planowanie po nowemu, Prawo i praktyka". Zajęcia mają odbywać się w piątki i soboty, które dla pracownika są dniami wolnymi (niepełnoetatowiec). Czy czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika powinniśmy (pracodawca
Mamy pracownika, który jest zatrudniony w naszej firmie na 2 etatach (jedna umowa na stanowisku X na pełen etat i druga umowa na stanowisku Y na 1/8 etatu). W jedną z sobót ma zostać przeprowadzona inwentura. Pracownik ten został wyznaczony jako jedna z osób do składu na inwenturze. Za obecność w pracy w sobotę będziemy wypłacać nadgodziny. Czy temu pracownikowi przysługują nadgodziny z każdego z 2
Jak prawidłowo nanieść zwolnienie lekarskie na grafik czasu pracy? Sytuacja jest następująca. Pracownik miał zaplanowaną pracę we wrześniu: 02-06.09 - urlop, więc w grafiku 5 dni po 8 godzin, następnie12.09 - 24 godziny pracy, 16.09 - 24 godziny pracy, 18.09 - 16 godzin pracy, 21.09 - 24 godziny pracy, 24.09 - 24 godziny pracy. Łącznie 136 godzin pracy i 40 godzin urlopu, więc razem 176 godzin we wrześniu
Jagna Marczułajtis-Walczak: Jeszcze kilkadziesiąt lat temu nie wyobrażaliśmy sobie wolnych sobót. Przy dynamicznym postępie technologicznym nasza produktywność rośnie. Zwiększenie elastyczności czasu pracy jest zasadne
Praca nadliczbowa jest możliwa ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i za jego zgodą. Prawidłowo zlecone nadgodziny powodują roszczenie pracownika o ich rekompensatę przez pracodawcę. W zależności od pory w danym dniu czy dnia, w którym praca nadliczbowa była wykonywana, sposób rekompensaty w okresie rozliczeniowym i poza tym okresem może być inny. W szczególności problematyczne jest, po wyborze
Zgodnie z przepisami urzędnicy mogą przychodzić do pracy na 7.00, 8.00, a nawet na 10.00. Sprawdzamy, czy rzeczywiście urzędy dają swoim pracownikom taką możliwość
Komisja Europejska nie rezygnuje z regulacji kwestii telepracy i prawa do odłączenia się. Niebawem ruszy kolejny etap prac. Pracownicy w Polsce nie mogą się już doczekać nowych regulacji. Pracodawcy natomiast się ich obawiają
