Powołanie, mianowanie, wybór - jak rozwiązać stosunek pracy
Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie powołania, mianowania, wyboru są przedmiotem uregulowań szczególnych dotyczących różnych grup zawodowych.
Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie powołania, mianowania, wyboru są przedmiotem uregulowań szczególnych dotyczących różnych grup zawodowych.
Przedsiębiorcy mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania VAT w zakresie całej swojej sprzedaży, o ile spełniają warunek związany z wysokością obrotu. Od 1 stycznia 2015 r. limit obrotu uprawniający do objęcia sprzedaży zwolnieniem z VAT nie ulegnie zmianie. W dalszym ciągu będzie to kwota 150 000 zł (bez VAT). Podatnicy, którzy zastanawiają się, czy wybrać zwolnienie w 2015 r., mają niedużo czasu
W razie przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca powinien kontynuować zatrudnienie pracowników na podstawie powołania, mianowania, wyboru albo spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli nie jest to możliwe, to konieczne będzie zatrudnienie ich na podstawie umowy o pracę. Z dniem przejęcia zakładu pracy pracodawca zobowiązany jest zaproponować wspomnianym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.
Od 1 stycznia 2021 r. ma wzrosnąć limit przychodów uprawniający do korzystania z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Dzięki temu większa liczba podatników będzie mogła korzystać z opodatkowania w tej formie. Ryczałt ewidencjonowany ma być również dostępny dla nowych grup zawodowych, takich jak m.in. księgowi i doradcy podatkowi.
Do niedawna badanie sprawozdań finansowych traktowane było jak zło konieczne, koszt, obowiązek. Dzisiaj audyt postrzegany jest w kategoriach narzędzia biznesowego, które pozwala lepiej zarządzać ryzykiem danej firmie.