Odpowiedź Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 964 w sprawie urlopów macierzyńskich dla rodziców wcześniaków
Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Nasz pracownik - ojciec dziecka przebywał na urlopie macierzyńskim do 3 czerwca 2024 r. (matka dziecka wróciła do pracy w swoim zakładzie pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Ojcu dziecka wypłacamy zasiłek macierzyński. Czy po powrocie do pracy pracodawca pracownika - ojca dziecka po zakończonym urlopie macierzyńskim może skorzystać ze zwolnienia
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
Pracownica ośrodka pomocy społecznej przebywa na urlopie macierzyńskim od sierpnia 2023 r. Wszystkie świadczenia wypłaca jej ZUS. Dopatrzyliśmy się jednak, że 3 miesiące temu nabyła ona prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%. Czy dodatek stażowy powinna dostawać już teraz, czy dopiero jak wróci z urlopu macierzyńskiego? Kiedy podpisać aneks do umowy o dodatku stażowym?
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
Troska o funkcjonowanie sądu ma uzasadniać faworyzowanie mężczyzn przy obsadzaniu etatów sędziowskich
Pracownik chce przejąć po 14 tygodniach od narodzin dziecka urlop macierzyński od matki dziecka. Czy w trakcie tego urlopu macierzyńskiego pracownik może wykonywać pracę zarobkową na rzecz pracodawcy udzielającego takiego urlopu? Czy pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego może wykonywać pracę zarobkową na rzecz innego pracodawcy?
Pracownica urodziła na początku stycznia dziecko, które 2 godziny po porodzie zmarło. Skorzystała ze skróconego urlopu macierzyńskiego i teraz wraca do pracy. Czy będzie mogła skorzystać z dwóch dni zwolnienia okolicznościowego w związku ze śmiercią dziecka?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.
Spółka z o.o. wybrała opodatkowanie CIT estoński. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę. Jedna z pracownic po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na wspomnianych urlopach nadal spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?