Jakie dane pracownika podlegają ochronie?
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Wobec pracownika pracodawca jest nie tylko zobowiązany do zapłaty comiesięcznego wynagrodzenia. Ze względu na to, iż świadczenie to podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, staje się on płatnikiem tego podatku, z czym wiążą się określone obowiązki.
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
Mój pracownik podczas prac konserwacyjnych w jednym z mieszkań uszkodził instalację gazową. Ja jako pracodawca zmuszony byłem do usunięcia powstałej awarii i pokrycia wszelkich kosztów naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zmusić pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przeze mnie kosztów usunięcia awarii? - pyta Czytelnik z Brzezin.
Pracodawca nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, ponieważ zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Od 1 października 2003 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i liczba pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego jest większa niż 20. Czy w związku z tym pracodawca powinien w nowym roku przejąć wypłatę zasiłków, które dotychczas wypłacał ZUS?
Czy to prawda, że po nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży więcej obowiązków związanych z badaniem ryzyka zawodowego? Czy pracodawcy są zobligowani do jakichś nowych działań w tym zakresie?
Kto będzie ponosił koszty obowiązkowego przechowywania dokumentów po 1 lipca 2004 r.? Jakie podmioty i na jakich zasadach mogą przechowywać dokumentację płacową?
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia
Czy wynagrodzenie za okres płatnego urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi na studia bez skierowania, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych ?
Czy świadczenia z zakładowego funduszu rehabilitacji, wypłacane pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną z tytułu dojazdu do pracy własnym samochodem, są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy ostatnia nowela Kodeksu pracy nałożyła jakieś nowe obowiązki na pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników. Słyszałem, że pracownika należy na piśmie poinformować o jego uprawnieniach i obowiązkach - pyta Czytelnik z Moniek.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wzbogaciła regulację dotyczącą przejęcia zakładu pracy o trzy nowe przepisy. Dodane przepisy dotyczą m.in. obowiązku poinformowania pracowników o planowanym przejęciu w sytuacji, gdy na terenie zakładu nie działają związki zawodowe.
W jakiej wysokości należy stosować koszty uzyskania przy obliczaniu zaliczki na podatek w przypadku pracownika, którego łączą z zakładem dwie lub więcej umów o pracę?
Wybór formy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach określonych w art. 30c ustawy podatkowej, w sytuacji gdy działalność gospodarcza prowadzona jest w zakresie: -usług transportowych -usług warsztatowych (naprawa samochodów)-wynajmu pracowników.
Czy istnieje możliwość opodatkowania przychodów w działalności gospodarczej zryczałtowanym podatkiem od przychodów ewidencjonowanych w przypadku wykonywania usług na rzecz aktualnego pracodawcy ?
Były pracodawca wystawił mi PIT-11 za 2003 r. i wykazał w informacji dochody, których nie uzyskałam. Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy ww dochody powinny być wykazane w rozliczeniu rocznym za 2003 r. Zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych art. 11 ust. 1 uważam, iż nie powinnam rozliczyć w zeznaniu podatkowym otrzymanego Pit-u 11.
Opodatkowanie dochodów z tytułu odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika tj. nie wypłacenie wynagrodzeń
Czy kwota wypłacona pracownikowi z tytułu likwidacji polisy ubezpieczeniowej wykupionej przez pracodawcę stanowi przychód tego pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Czy do w/w przychodu może mieć zastosowanie zwolnienie od podatku dochodowego określone w art.52a ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?