Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów i doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 42 ust. 3 lp.3 ustawy - Karta Nauczyciela określa organ prowadzący szkołę lub placówkę (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 marca 2012 r., III PZP
Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. - to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
Unia Europejska jest związkiem piętnastu państw Europy Zachodniej. Głównym zadaniem Unii Europejskiej jest organizacja współpracy między krajami członkowskimi i między ich mieszkańcami. Ważnym celem tego związku jest zapewnienie bezpieczeństwa, rozwoju gospodarczego oraz ochrona praw i interesów obywateli.
Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?
Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?
Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).
Od 1 września 2009 r. wprowadzono regulację, zgodnie z którą nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów oraz szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek realizować 1 godzinę tygodniowo zajęć dodatkowych przeznaczonych na zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze. Od 1 września br. zwiększono o kolejną godzinę tygodniowo liczbę godzin zajęć dodatkowych
Urzędnicy, którzy opiekują się dziećmi do 8 lat oraz osobami wymagającymi stałej opieki, będą mogli za swoją zgodą pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy, w niedziele i święta. Dotychczas nie mieli takiej możliwości. 25 sierpnia br. prezydent podpisał, dotyczącą tej sprawy, nowelizację ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy-Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.
28 grudnia 2011 r. do uzgodnień międzyresortowych został skierowany projekt ustawy o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Wprowadza on m.in. nową grupę kierowców, tzn. kierowców będących jednocześnie przedsiębiorcami, którzy osobiście wykonują przewozy drogowe.
Jestem nauczycielem. Od 1 września 2005 r. pełnię funkcję wicedyrektora szkoły i jestem zatrudniony w niepełnym wymiarze 10/18 etatu. Jaki jest mój czas pracy pozapedagogicznej i ile godzin musi pracować wicedyrektor na terenie szkoły? Szkoła jest czynna w godzinach 8-16 i poza dyrektorem funkcje kierownicze pełni jeszcze jeden wicedyrektor.