Środki higieny dla pracownika
9 lipca 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.
Na terenie zakładu pracy 8 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracodawca nie zapewnił pracownikom pomieszczeń szatni i jadalni. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Odzież wierzchnią pracownicy przechowują na wieszakach przyściennych umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Pracownicy złożyli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Pracownica administracji i obsługi szkoły przepracowała 170 dni w zeszłym roku, po czym miała zwolnienie lekarskie ciążowe. Czy w związku z tym przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 0,75 etatu na podstawie umowy o pracę. Czy może on zawrzeć z tym samym pracodawcą umowę na inne stanowisko administracyjne i w jakim maksymalnie wymiarze? Czy może on zawrzeć dodatkową umowę jako nauczyciel?
Pracownik administracji został zatrudniony w szkole od 1 września tego roku na pełen etat do końca roku szkolnego 2025 r. Po przepracowaniu 2 tygodni chce skorzystać z dofinansowania do wypoczynku letniego tzw. wczasy pod gruszą. Do końca roku przysługuje mu 9 dni urlopu wypoczynkowego. Regulamin wewnętrzny ZFSS szkoły nie ma zapisu, ile dni urlopu musi wykorzystać pracownik, jeżeli chce skorzystać