Jak zaewidencjonować w pkpir paczki przekazane pracownikom z okazji Bożego Narodzenia
-
Świadczenia z okazji Dnia Dziecka – przychód pracownika, koszt pracodawcy, składki ZUS
Wielu pracodawców przekazuje swoim pracownikom z okazji Dnia Dziecka różne świadczenia. Mogą być one finansowane ze środków obrotowych firmy albo z ZFŚS. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd najpopularniejszych świadczeń przekazywanych pracownikom z tej okazji z wyjaśnieniem, kiedy ich wartość należy doliczać do przychodów pracownika, czy zawsze są dla pracodawcy kosztem oraz czy należy od nich odprowadzić
-
Świadczenia z okazji Dnia Dziecka – przychody pracownika, koszty pracodawcy, składki ZUS
Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na przygotowywanie dla dzieci swoich pracowników paczek z okazji Dnia Dziecka. Niektórzy z nich organizują z tej okazji imprezy okolicznościowe. W związku z tym pracodawcy szukają odpowiedzi na pytania: Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
-
Czy można zróżnicować wartość tylko jednego z kilku świadczeń świątecznych przyznawanych pracownikom z zfśs
Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. wielkanocne paczki dla pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje. Czy bezpiecznym rozwiązaniem będzie przyznawanie świadczeń pakietowych, tzn. osoby w trudniejszej sytuacji socjalnej otrzymają dodatkowo, poza paczką, np. bony świąteczne - pyta Czytelniczka z Marek.
-
Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazywać przekazanie paczek i dofinansowanie usług wypoczynku zakupionych z ZFŚS
W deklaracji VAT-7 należy wykazać wartość przekazanych pracownikom paczek zakupionych z ZFŚS. Czy w związku z tym należy także wykazywać: przekazanie paczek dla dzieci pracowników, dofinansowanie do wypoczynku letniego dzieci i pracowników, zakup prezentu dla emeryta (wszystko ze środków ZFŚS) i tym podobne w deklaracji VAT-7, mimo iż nie występuje możliwość odliczenia podatku naliczonego?
