Szwecja nie zastosowała w stosunku do obywateli nowych państw unijnych, chcących podjąć legalną pracę, okresów przejściowych w dostępie do rynku pracy, a więc możemy swobodnie wykonywać tam pracę, bez konieczności uzyskania zezwolenia.
Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący
Szwedzka firma szkoli jednego z pracowników polskiej spółki z o.o. w zakresie marketingu i sprzedaży. Czy należności za szkolenie należy zaliczyć do należności licencyjnych. Jak należy rozumieć pojęcie know-how według art. 21 ust. 1 pkt 1 ustawy o p.d.o.p.?
