Minimalne wynagrodzenie na terenie Niemiec wynosi 8,5 euro za godzinę. Polscy kierowcy wykonujący swoje zadania służbowe w tym kraju także powinni być opłacani według tej stawki. Dotyczy to kierowców, którzy przejazd łączą z wyładunkiem/załadunkiem w Niemczech. Przedstawiamy zasady obowiązujące przy obliczaniu takiego wynagrodzenia.
Emigracja zarobkowa oraz umiędzynarodowienie rynku pracy powoduje, że coraz więcej Polaków uzyskuje swoje dochody poza granicami Polski. Najpopularniejszymi rejonami zagranicznymi, gdzie realizują oni swoje plany zawodowe są Wielka Brytania oraz Niemcy. Część z osób wyjeżdżających, lub odbywających kontrakt w innym kraju nie planuje jednak wyjazdu na zawsze – łącząc nadal swoją przyszłość, życie, dom
Niemiecki Urząd Celny uznał w październiku 2015 r., że do niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG) można wliczyć, oprócz wynagrodzenia, diety i ryczałt za nocleg. Stanowisko to powoduje mniej dotkliwy dla pracodawców wzrost kosztów związanych z wynagradzaniem pracowników-kierowców ciężarówek załadowywanych i rozładowywanych na terenie Niemiec.
Od 1 stycznia 2015 r. po raz pierwszy wprowadzono w Niemczech minimalne wynagrodzenie, które będzie wynosić 8,50 euro brutto za godzinę. Minimum płacowe trzeba zapewnić też pracownikom oddelegowanym, przy czym nie będzie ono dotyczyć m.in. praktykantów i osób długotrwale bezrobotnych - przez okres 6 miesięcy oraz pracowników, których wynagrodzenie ustalają układy zbiorowe pracy - do 31 grudnia 2016
W związku z otwarciem dla Polaków niemieckiego rynku pracy, na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia ukazały się wyjaśnienia dotyczące zasad obejmowania ubezpieczeniem zdrowotnym osób, które zamierzają podjąć pracę na terenie Niemiec.
Od 1 stycznia 2016 r. niemiecka płaca minimalna wzrosła w sektorach: budownictwo, przemysł tekstylny i odzieżowy, rolnictwo, leśnictwo i ogrodnictwo, agencje mienia oraz w branży pielęgnacyjnej. Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie obejmie już wszystkie grupy zatrudnionych - zarówno niemieckich, jak i zagranicznych pracowników.
Zleceniobiorca wykonujący umowę na terenie Niemiec opłaca, pod pewnymi warunkami, podatek w Polsce, bez względu na długość pobytu w Niemczech. Natomiast za pracownika znajdującego się w takiej samej sytuacji należy odprowadzić podatek do niemieckiego urzędu skarbowego.
Dodatki lub dopłaty wypłacane przez pracodawcę za pracę w Niemczech mogą być uznawane za składniki niemieckiej minimalnej płacy. Warunkiem jest jednak, aby w ramach dodatku lub dopłaty nie była wynagradzana praca np. w nadgodzinach lub wykonywana w trudnych warunkach, lecz zwykła praca świadczona przez pracowników. Takie wyjaśnienia redakcja MPPiU otrzymała 23 kwietnia 2015 r. z Ministerstwa Pracy.
Świadczenia rodzinne takie jak Kindergeld to interesujący temat w związku ze swobodą świadczenia usług na całym terytorium UE, EWG i Szwajcarii. Chodzi wszakże o zasadę wędrujących za pracownikiem świadczeń, które przysługują mu z racji zatrudnienia, zamieszkania oraz obowiązku podatkowego.
Płaca minimalna w Niemczech w 2021 r. wzrosła. Ile wynosi najniższe wynagrodzenie? Jaka jest wysokość Kindergeld czyli świadczenia na dziecko, Hartz IV czyli dla bezrobotnych, zaliczki alimentacyjnej i zapomogi na dziecko? Jakie dodatki przewiduje się dla emerytów? Co z dodatkiem mieszkaniowym (Wohngeld) i abonamentem TRV?
Posiadanie certyfikatu rezydencji niemieckiej spółki komandytowej nie jest wystarczające, aby zastosować 5% stawkę podatku wynikającą z umowy polsko-niemieckiej w odniesieniu do wypłacanego czynszu najmu maszyn produkcyjnych. Konieczne jest posiadanie certyfikatów rezydencji wspólników tej spółki.Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy
PROBLEM Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce wystawia faktury polskiej Firmie tytułem usług wykonywanych na terytorium Niemiec – usługi serwisowe na stacjach przekaźnikowych telefonii komórkowej BTS. Czy właściwym jest opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych jak też podatkiem VAT przed polskim Urzędem Skarbowym, czy też przedsiębiorca
PROBLEM X urodził się w Niemczech w 1992 r. i tam zamieszkiwał do 2022 r. Rodzice X są Polakami, którzy przesiedlili się do Niemiec w latach osiemdziesiątych. Od 2010 r. był zameldowany u swoich dziadków w Polsce i wtedy uzyskał numer PESEL. W Niemczech skończył szkołę, studia i podejmował pierwszą pracę. W sierpniu 2022 r. powrócił do Polski i uzyskał stałe zameldowanie. X planuje rozpocząć działalność
PROBLEM Podatnik zarejestrowany do VAT świadczy w Niemczech usługi dot. wysyłki pracowników delegowanych na rzecz niemieckich kontrahentów. Wszystkie usługi są objęte stawką VAT NP (odwrotne obciążenie). Podatnik nie ma w Niemczech oddziału, ani nie jest w Niemczech zarejestrowany do niemieckiego podatku VAT. Niektóre kontrakty są skonstruowane tak, że to właśnie podatnik ma obowiązek zapewnić zakwaterowanie
PROBLEM Polska firma na ryczałcie, niezarejestrowana do VAT świadczy usługi instalacji fotowoltaicznej. Wystawiła fakturę za montaż instalacji dla polskiego kontrahenta, ale usługa była wykonywana na terenie Niemiec. Co w takim przypadku z VAT i podatkiem? Czy ciąży obowiązek rejestracji w Niemczech?
Powiedzmy sobie jasno: w Niemczech nie dzieje się dobrze, a to problem również dla polskich przedsiębiorców i firm – mówi DGP Andrzej Domański, minister finansów
