Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wypłaconą pracownikowi nagrodę za zrekrutowanie pracownika
Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?
Takie pytanie zadają sobie i nauczyciele, i ich płatnicy. Mają co do tego wątpliwości, bo w październiku szkoły wypłacały ją po raz pierwszy, a różni się ona wysokością i zasadami przyznawania od wypłacanej w tym samym miesiącu nagrody corocznej
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
PROBLEM Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Dzień 27 grudnia 2022r. będzie ostatnim dniem jego pracy. Od 28 grudnia 2022 r. przejdzie na emeryturę, złoży dokumenty do ZUS. Dnia 28 grudnia 2022 r. będziemy wypłacać nagrodę za dodatkowe prace na rzecz firmy. Czy kwota nagrody będzie zwolniona z podatku dla tej osoby?
Płatnikiem PIT od nagród w konkursie mającym charakter promocyjny jest podmiot, który konkurs organizuje i wypłaca przewidziane w nim nagrody, a nie sponsor, czyli podmiot, który w celu promocyjnym ponosi ciężar ekonomiczny tych nagród, ale nie bierze udziału w ich wypłacaniu - wyrok NSA z 1 lutego 2022 r., sygn. akt II FSK 1985/19.
Nagrody przyznawane w konkursach promocyjnych mogą korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 68a updof. Fakt, że uczestnik konkursu promocyjnego musi rozwiązać zadanie konkursowe, aby otrzymać nagrodę, nie wyłącza możliwości zwolnienia tej nagrody z PIT - wyrok NSA z 19 października 2021 r., sygn. akt II FSK 192/19.