ZUS oferuje pieniądze na bhp, ale chętnych jest niewielu
W tym roku tylko 3,4 tys. przedsiębiorców zwróciło się o wsparcie na poprawę warunków pracy. To o tysiąc mniej niż w ubiegłym roku
-
-
W jakiej sytuacji dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z oskładkowania
PROBLEM W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?
-
Znaki i sygnały bezpieczeństwa
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom informacje na temat stosowanych w zakładzie pracy znaków i sygnałów bezpieczeństwa.
-
Znaki i sygnały bezpieczeństwa
Instalowanie sygnałów świetlnych ma na celu informowanie o sytuacji stwarzającej niebezpieczeństwo oraz o potrzebie podjęcia odpowiednich działań.
-
Jak udokumentować ocenę zgodności maszyn i urządzeń z wymaganiami minimalnymi?
Pracodawca, przeglądając zakładową dokumentację pod kątem kontroli PIP, stwierdził, że nie ma dokumentów potwierdzających przeprowadzenie oceny zgodności użytkowanych maszyn. Ocenę maszyn przeprowadził w 2005 r. z pomocą firmy zewnętrznej. Jakie dokumenty powinien w związku z tym mieć, żeby udokumentować proces oceny i czy nadal musi je przechowywać?
-
Świadek w trakcie kontroli
Czy były pracownik, zatrudniony wcześniej w moim zakładzie, może być świadkiem podczas kontroli organu nadzoru nad warunkami pracy? - pyta Czytelnik z Krosna.
-
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE
Pracodawca, który dowiedział się o wypadku przy pracy, musi po udzieleniu poszkodowanemu pierwszej pomocy zabezpieczyć miejsce wypadku, ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia.
-
Jak zapewnić odpowiednie warunki bhp osobom niebędącym pracownikami
Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy jest poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich i szkoleń bhp oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.
-
Wymogi bhp w pomieszczeniach pralni
W trakcie kontroli PIP na terenie pralni inspektor pracy stwierdził wiele nieprawidłowości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym między innymi w zakresie środków ochrony indywidualnej, pomieszczeń pracy, wyposażenia pralni. Na jakie elementy z zakresu bhp należy zwrócić szczególną uwagę?
-
Nowe przepisy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej
Słyszałem, że weszły w życie nowe przepisy dotyczące bhp przy produkcji filmowej. Czy to prawda? Co określają nowe wytyczne?
-
Co zmienia w Kodeksie pracy nowa ustawa o substancjach chemicznych i ich mieszaninach
Na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czeka ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, która wprowadza również nowelizację Kodeksu pracy. Zmienia ona terminologię w przepisach dotyczących substancji chemicznych.
-
BEZPIECZEŃSTWO PRACY ZLECENIOBIORCÓW
Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.
-
Jakie świadczenia bhp dla zleceniobiorców nie podlegają składkom
Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w wyroku z 16 lutego 2010 r. (P 16/09; Dz.U. Nr 31, poz. 167) odebranie zleceniobiorcom ulgi składkowej z tytułu przekazanych im świadczeń bhp, ale zwolnienie to nie obejmuje wszystkich takich świadczeń. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy jest więc w praktyce trudniejsze niż przed zmianą przepisów.
-
JAK ZATRUDNIĆ PRAKTYKANTA
Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.
-
Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Pracodawca, w celu obniżenia kosztów działalności oraz możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości, zatrudnił pracowników młodocianych. Wykonują oni pracę od godziny 4.00 rano od niedzieli do piątku. Opiekun prawny jednego z pracowników młodocianych nie wyraził zgody na wykonywanie pracy przez podopiecznego w czasie określonym przez pracodawcę. Czy na pracodawcę zatrudniającego
-
Czy należy obliczać wydatek energetyczny na stanowiskach pracy kasjerów?
Organizacja związków zawodowych zażądała od pracodawcy zbadania wydatku energetycznego pracowników zatrudnionych na stanowisku kasjerów na terenie supermarketu. Pracodawca odmówił obliczania wydatku energetycznego, ponieważ wyposażył stanowiska pracy kasjera w nowoczesne czytniki eliminujące podnoszenie bardzo ciężkich towarów przy kasie. Czy pracodawca ma obowiązek obliczać wydatek energetyczny pracowników
-
Nadzór nad warunkami bhp
Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie podlega stałej kontroli i nadzorowi ze strony wyspecjalizowanych instytucji. Każdy pracodawca powinien jednak sam zapoznać się z najważniejszymi przepisami dotyczącymi tej dziedziny.
-
Jakie są obciążenia dla pracodawców zapewniających napoje i posiłki?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu
