Dobry posiłek w szpitalu już obowiązuje. Pilotaż zapewni dodatkowe 25 zł
-
Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
-
Każdy burmistrz chce mieć u siebie szpital
Maciej Banach: Należy określić, jakie choroby są leczone w jakich rodzajach szpitali. Do powiatowych powinni trafiać pacjenci z zapaleniem wyrostka, a do tych na najwyższych poziomach referencyjności chorzy wymagający specjalistycznych procedur
-
Nowe obostrzenia dla wyrobów medycznych
Producenci, sklepy, apteki, szpitale, przychodnie, branża beauty… Czy jesteście gotowi na rewolucję niczym RODO?
-
Jak zaspokoić roszczenia z tzw. ustawy 203?
Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego
-
Jak udzielać urlopu ojcowskiego po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.
-
GDY ZACHORUJE PRACOWNIK PO 50-TCE
Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
-
Czy dobrowolne wpłaty na rzecz szpitala podlegają VAT
Szpital otrzymuje od opuszczających go pacjentów dobrowolne wpłaty. Z reguły są to wpłaty na rachunek bankowy, ale zdarzają się także wpłaty do kasy szpitala. Wszystkie dobrowolne datki są przekazywane na cele statutowe szpitala. W związku z tym mamy wątpliwość, czy kwoty pieniężne, które pacjenci przekazują na rzecz szpitala, stanowią obrót opodatkowany VAT?
-
Jakie świadczenie przysługuje za pobyt w szpitalu pracownikowi, który w ubiegłym roku ukończył 50 lat
Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?
-
Czy zasiłek chorobowy wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu
-
WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY ZA CZAS POBYTU W SZPITALU
Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.
-
Czy na podstawie informacji telefonicznej o pobycie pracownika w szpitalu należy wypłacić świadczenie chorobowe
Pracownik miał 7 maja 2011 r. wypadek samochodowy. Od tego czasu przebywa w szpitalu. Żona pracownika przekazała nam tę informację telefonicznie, ale do dnia dzisiejszego nie przedstawiła żadnych zwolnień lekarskich. Czy na podstawie informacji przekazanej przez żonę pracownika powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?
-
Wynagrodzenie za czas pobytu w szpitalu dla pracowników powyżej 50. roku życia
1 stycznia 2011 r. zmianie uległy przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy pracownika, który ukończył 50 lat. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a nie jak dotychczas 70%.
