W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w zakresie opodatkowania akcyzą małych producentów alkoholu. Wprowadzono preferencyjne stawki akcyzy na alkohole wyprodukowane przez małych producentów. Aby mogli oni korzystać z preferencji, muszą posiadać certyfikat małego producenta. Natomiast od 7 marca 2022 r. zarówno mały winiarz, jak i producent napojów fermentowanych, którzy chcą korzystać z preferencji
Rząd postanowił o przesunięciu wejścia w życie przepisów o matrycy VAT i Wiążących Informacji Stawkowych. Dlatego dopiero od lipca 2020 r. podatnicy będą mieli obowiązek stosować nową matrycę stawek VAT opartą na kodach CN - do towarów i PKWiU 2015 - do usług . Przesunięty termin dotyczy też wiążących informacji stawkowych, które staną się skuteczne dopiero od lipca. Dopiero wówczas podatnicy, którzy
Począwszy od 1 stycznia 2019 r., przedsiębiorcy będą mogli opłacać niższe składki ZUS, które będą uzależnione od osiągniętych przychodów. Z nowych preferencji będą mogły skorzystać osoby prowadzące jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą (oraz osoby z nimi współpracujące), które spełnią określone warunki. Natomiast nie będą mogli z nich skorzystać np. wspólnicy spółek osobowych.
Jeżeli dany lokal nie jest faktycznie wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, może to mieć znaczenie dla sposobu jego opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Jeżeli podatnik zamieszkuje w przerobionym garażu, należy ten garaż opodatkować stawką właściwą dla lokali mieszkalnych, a nie użytkowych. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 17 maja 2016 r., sygn. akt II FSK 1035
Nowe Prawo przedsiębiorców dało początkującym przedsiębiorcom możliwość skorzystania z 6-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz z 24-miesięcznego okresu opłacania składek w obniżonej wysokości. Korzystanie z tych ulg jest dobrowolne, jednak dla początkujących przedsiębiorców, którzy zamierzają z nich skorzystać
Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje wzrost świadczeń pracowniczych, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających
Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki
W grudniu br. mijają pierwsze 2 lata prowadzenia przeze mnie działalności. W tym czasie opłacałem składki od preferencyjnej podstawy wymiaru w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym muszę złożyć w ZUS jakieś dokumenty informujące o tym fakcie, czy wystarczy, że w deklaracji zacznę rozliczać składki od 60% przeciętnego wynagrodzenia?
