Badać można tylko to, co wskazano w zarzutach
-
Kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z zastępcą burmistrza powołanego na okres kadencji
Pracownik został zatrudniony na stanowisko zastępcy burmistrza (poprzez powołanie - zarządzeniem burmistrza). Zapis jest następujący:" powołuję Pana …na stanowisko Zastępcy Burmistrza na okres VIII kadencji". W jaki sposób i kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy? Czy należy wręczyć takiemu pracownikowi odwołanie?
-
Burmistrz może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika urzędu miasta
Pracodawca samorządowy może jednostronnie odwołać swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wezwać go do podjęcia obowiązków służbowych.
-
Jakie warunki rozwiązania stosunku pracy przy odwołaniu zastępcy burmistrza
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
-
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
-
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
-
Jak udowodnić zasadność pracowniczego wynagrodzenia, którego wysokość zakwestionował ZUS
PROBLEM Nasza pracownica jest zatrudniona od 1 kwietnia 2016 r. Najpierw zawarliśmy z nią umowę na czas określony 6 miesięcy, a potem na rok. Po ostatniej umowie terminowej zaproponowaliśmy tej osobie zatrudnienie na czas nieokreślony, awans i znaczącą podwyżkę w związku z większym zakresem odpowiedzialności na nowym stanowisku. Jednocześnie jednak zmniejszeniu uległ wymiar czasu jej pracy - do 3/4
-
Korespondencja pracodawcy z PIP - wzory pism z komentarzem
W postępowaniu przed organami czy urzędami państwowymi obowiązuje zasada pisemności. Tak jest również w relacjach między Państwową Inspekcją Pracy a kontrolowanymi podmiotami. Umiejętne prowadzenie korespondencji z PIP przy wykorzystaniu przysługujących pracodawcy uprawnień może pomóc w uniknięciu sankcji, jakie może nałożyć na pracodawcę ten urząd za naruszenie przepisów prawa pracy.
-
Odwołanie od wypowiedzenia - przywrócenie terminu
Pracownik, chcąc dochodzić swoich praw, w razie wypowiedzenia mu umowy o pracę ma tylko 7 dni na wniesienie do sądu odwołania. Odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Mimo że przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania nie przewidują podobnych rygorów jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pewne kategorie pracowników korzystają ze szczególnych uprawnień w sytuacji odwołania.
