Czy wypłata wynagrodzenia chorobowego za miniony okres powoduje obowiązek dokonania korekty tego okresu
-
Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
-
Czy pracodawca może żądać od nowego pracownika podania numeru konta bankowego
Będziemy zatrudniali nowego pracownika. Czy możemy domagać się od niego by podał numer rachunku bankowego, na który będzie przelewane jego wynagrodzenie?
-
Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS
W 2019 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz pracowniczych planów kapitałowych.
-
Do 31 sierpnia 2018 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2018 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
-
Kto otrzyma świadczenie wychowawcze w ramach programu 500+
1 kwietnia 2016 r. weszły w życie przepisy ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, której celem było utworzenie świadczenia wychowawczego w wysokości 500 zł przysługującego na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia. Wypłata na pierwsze lub jedyne dziecko nastąpi po spełnieniu kryterium dochodowego, natomiast na każde kolejne bez względu na wysokość dochodu. Świadczenie ma częściowo
-
Kiedy wypłacać wynagrodzenia, jeżeli o zmianie terminu wypłaty pracownicy zostali poinformowani w połowie miesiąca
W związku ze zmianą systemu wynagradzania na prowizyjny i trudnością w ustaleniu wysokości wynagrodzeń w miesiącu, za który przysługują, podjęliśmy decyzję o przesunięciu terminu wypłat wynagrodzeń z ostatniego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy zostaną poinformowani o zmianie 16 stycznia br. Czy to oznacza, że wynagrodzenia za styczeń możemy wypłacić w pełnej wysokości 10.
-
Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia, od którego zależy uprawnienie płatnika do wypłaty zasiłków
Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?
-
Kiedy pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych
Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie
