Jak rozliczyć VAT od szkolenia, gdy uczestnik nie wziął w nim udziału, mimo że zapłacił 100% ceny
-
Odliczenie VAT od zakupu kompleksowej usługi organizacji szkoleń, konferencji, spotkań integracyjnych – zmiana interpretacji
Podatnik nie ma prawa odliczyć pełnego VAT wynikającego z faktury dokumentującej nabycie kompleksowej usługi organizacji szkolenia, konferencji, spotkania integracyjnego opodatkowanej podstawową stawką VAT 23%. Zamawiający nie odliczy VAT od zakupu napojów alkoholowych i usług rozrywkowych związanych z organizacją wolnego czasu dla uczestników spotkania, które wchodzą w skład zakupionej usługi. Ograniczenie
-
Czy dopłata do szkolenia zleceniobiorcy korzysta ze zwolnienia z PIT
Zleceniobiorca poprosił o dofinansowanie szkolenia zawodowego. Firma, która z nim współpracuje, zgodziła się na to dofinansowanie. Czy będzie ono korzystać ze zwolnienia z PIT?
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych od 30 maja 2021 r.
Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
-
Czy można odliczyć VAT od zakupu pakietu konferencyjnego
Organizujemy dla naszych pracowników i przedstawicieli handlowych szkolenie o nowych produktach i ofercie. Trwa ono 2-3 dni i odbywa się w hotelu, który zapewnia nocleg, wyżywienie i dodatkowe atrakcje po szkoleniu. Szkolenia prowadzą nasi pracownicy. Po ostatnim szkoleniu otrzymałam fakturę z hotelu, gdzie jako nazwa usługi jest wpisane: "Pakiet konferencyjny premium - organizacja szkolenia" i naliczony
-
Czy należy zawrzeć umowę szkoleniową, jeśli szkolenie finansowane jest ze środków unijnych
Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
Jaką umowę podpisać z wykładowcą na przeprowadzenie szkolenia
Jesteśmy prywatną firmą organizującą wykłady i seminaria. Trenerzy i wykładowcy prowadzą je na podstawie umowy o dzieło. Czy taka forma współpracy jest prawidłowa? Czy z tytułu zawartej umowy wykonawca ponosi odpowiedzialność za jej efekt wobec osób uczestniczących w wykładzie (seminarium)?
-
Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nakładczą powinni odbyć szkolenie bhp i wstępne badania lekarskie?
Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?
-
Finansowa pomoc z Funduszu Pracy
Przepisy związane z przeciwdziałaniem bezrobociu przewidują wiele form pomocy, z których skorzystać mogą pracodawcy. Zatrudniając osobę bezrobotną czy szkoląc pracowników, starać się mogą o różnego rodzaju dofinansowanie.
-
Czy warto inwestować w pracownika?
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
