Czy urlop bezpłatny udzielony nauczycielowi powołanemu do wojska należy wykazać w świadectwie pracy
-
Obowiązki pracodawców wynikające z nowej ustawy o obronie Ojczyzny
Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.
-
Urlop żołnierzy zawodowych
Prawo do urlopu żołnierzy zawodowych zostało zawarte w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, która określa rodzaje urlopów, ich wymiar oraz warunki konieczne jego przyznawania.
-
Świadczenia wypadkowe żołnierzy
Uznano, że dopóki istnieje możliwość zastosowania przepisu do zdarzeń przeszłych, obecnych lub przyszłych, dopóty funkcjonuje on w systemie prawa.
-
Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo
Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania pracownika do wojska?
Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia
-
Służba wojskowa okresem ubezpieczenia
Osoby pełniące służbę wojskową również podlegają zgłoszeniu do ubezpieczeń. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzeniu dokumentacji ubezpieczeniowej.
-
Gdy armia się upomni...
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
