Okresy zaliczane do pracowniczego stażu pracy

OKRESY ZALICZANE DO PRACOWNICZEGO STAŻU PRACY

Staż pracy jest okresem, w którym pracownik świadczy pracę w ramach stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Pod pojęciem „staż pracy” można także rozumieć „wysługa lat”, „okres zatrudnienia” lub „okres pracy”.

Na staż pracowniczy składają się nie tylko okresy świadczenia pracy, ale także inne okresy, w czasie których praca nie jest wykonywana lub nie jest wykonywana w ramach stosunku pracy, a które na mocy odrębnych przepisów są zrównane z okresami wykonywania pracy. Okresy te wskazane są w Kodeksie pracy oraz w innych ustawach i aktach wykonawczych.

W Kodeksie pracy uregulowane są:

okresy nieświadczenia pracy wskutek skrócenia okresu wypowiedzenia,

okresy nieświadczenia pracy wskutek rozwiązania stosunku pracy w wyniku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,

okresy nieświadczenia pracy w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,

wskazane przez ustawodawcę urlopy bezpłatne.

Okresy zaliczane do pracowniczego stażu pracy na podstawie innych niż Kodeks pracy ustaw i aktów wykonawczych to w szczególności:

okres pełnienia służby wojskowej,

okres działalności kombatanckiej,

okres pracy w gospodarstwie rolnym,

okres świadczenia pracy nakładczej,

okresy wykonywania pracy przez skazanego,

okres pracy za granicą,

okres studiów doktoranckich,

okresy urlopów bezpłatnych wskazanych przez ustawodawcę,

okres urlopu wychowawczego,

okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

NIEŚWIADCZENIE PRACY WSKUTEK SKRÓCENIA OKRESU WYPOWIEDZENIA

Z art. 36¹ k.p. wynika obowiązek zaliczenia do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy w sytuacji, gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki:

pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nie określony,

wypowiedzenie nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach,

Pozostało 96% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez e-mail jest ważne

Książka Zobacz więcej

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025