Czy w razie przejęcia zakładu pracy ograniczenia dotyczące terminowych umów o pracę ustala się od nowa
-
Czy pracodawcę obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy przejętej firmy
Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom. Czy po przejęciu firmy transportowej możemy zaprzestać wydawania ulgowych biletów na przejazdy członkom rodzin przejętych pracowników - pyta Czytelnik
-
Czy postanowienia układu zbiorowego pracy w przypadku przejęcia firmy obowiązują członków rodzin pracowników
Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom. Czy po przejęciu firmy transportowej możemy zaprzestać wydawania ulgowych biletów na przejazdy członkom rodzin przejętych pracowników?
-
Jak nowy pracodawca może zmienić zasady wynagradzania przejmowanych pracowników
Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.
-
Czy pracownik może zostać przeniesiony do pracy w spółce powiązanej z jego dotychczasowym pracodawcą bez rozwiązywania umowy o pracę
Chcielibyśmy przenieść zatrudnionego u nas pracownika do pracy w innej spółce (obie firmy to spółki z o.o., które mają tych samych właścicieli). Czy jest to możliwe? Czy takie przeniesienie wymagałoby zakończenia obecnego stosunku pracy i rozpoczęcia kolejnego, czy możemy kontynuować zatrudnienie na podstawie dotychczasowej umowy o pracę, dokonując jedynie zmiany spółki?
-
Czy pracodawca powinien zmieniać pracownikom umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy
Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?
-
Czy od przejętych pracowników można żądać nowego oświadczenia PIT-2
Od 1 grudnia br. przejmiemy jeden z oddziałów pewnej spółki wraz z jego pracownikami. Czy w takiej sytuacji możemy żądać od tych pracowników złożenia nowego oświadczenia PIT-2?
-
Likwidacja firmy w prawie pracy
Sposób zakończenia działalności gospodarczej zależy od formy jej prowadzenia. Różne mogą być także powody decyzji o zakończeniu działalności - może to być np. likwidacja czy też upadłość firmy. Przez likwidację pracodawcy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy rozumieć całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Istotny w rozumieniu tego pojęcia jest
-
POROZUMIENIE O STOSOWANIU ZUZP
Nasz zakład pracy przeszedł w styczniu 2009 r. na nowego pracodawcę. Do tej pory w stosunku do przejętych pracowników stosowane były postanowienia zuzp obowiązującego u poprzedniego pracodawcy. Zamierzamy podjąć decyzję o dalszym stosowaniu u nas postanowień tego zuzp. Czy to oznacza, że będziemy stosować zuzp wraz ze wszystkimi zmianami wprowadzonymi przez starego pracodawcę po styczniu 2009 r.?
-
Czy trzeba zmienić umowy o pracę pracowników przejętych przez innego pracodawcę, jeżeli nowa firma chce ich zatrudnić w innym miejscu pracy
Przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy mają pracować w naszej firmie, która ma siedzibę oddaloną o 300 km od ich dotychczasowego miejsca pracy. Czy w takim przypadku powinniśmy uzyskać zgodę pracowników na wykonywanie pracy w naszej firmie? Większość pracowników, w tym kilka pracownic w ciąży, nie chce pracować w naszym
